Вакансия: Human Capital Officer

Город, регион, страна: Москва, Российская Федерация (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Москва

Компания: Wild Apricot Inc (организация, фирма, ИП);

Репутация работодателя:

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе.

Оставить отзыв о работодателе без регистрации бесплатно на сайте-агрегаторе.

Зарплата: от 100000 рублей;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
В офис компании Wild Apricot Inc. требуется лидер в области человеческого капитала с опытом работы от 5 лет в IT-компаниях. Кто мы? Наша компания 16 лет занимается разработкой программного обеспечения и помогает клиентам сделать их жизнь и работу проще и приятнее. Познакомиться с нашим продуктом можно на сайте https://www.wildapricot.com/ Головной офис компании находится в Торонто (Канада), офис R&D - в Зеленограде. Здесь работают, спорят, ищут решение, дружат и ссорятся более 80 умнейших профессионалов своего дела, в основном, айтишники . Нас всех объединяют наши ценности - цельность, развитие, самоуправление, эволюционный подход. Для нас эти слова не пустой звук, а фундамент, на котором мы строим нашу работу. У нас нет привычной иерархии власти - мы бирюзовая организация (Teal). Все главные принципы, мысли и правила собраны в Книгу Компании, нашу собственную Конституцию. Два наших офиса находятся в разных странах, в разных часовых поясах, на разных континентах и даже в разных частях света. Общение между офисами важно для нас и по этой причине основным языком в компании является английский. Все наши документы и Книга Компании ведутся на английском языке. Кто такой Human Capital Officer для нашей компании? В каждом сотруднике мы видим обе его стороны - профессиональную и личную. Лидер по человеческому капиталу будет работать в команде Human Capital, задача которой поддерживать сотрудников, помогать им в развитии, обучении, решении конфликтов, поддерживать их в рабочих и жизненных ситуациях. Работа с людьми в бирюзовой компании не вполне обычна и часто нужно заново изобретать процедуры и процессы, находить выход из нестандартных ситуаций. От нового члена команды мы ждем инициативы и участия в построении Культуры компании, в развитии и обучении сотрудников, а также других процессов которые мы относим к человеческому капиталу. Чем вы займетесь в ближайший год? Налаживанием работы команды Human Capital в соответствии со стандартами компании. Построением процессов, связанных с персоналом в культуре Teal (бирюзовых) организаций. Нашим основным документом является Книга Компании и все процессы должны работать в соответствии с ее буквой и духом. О каких процессах идет речь (в порядке важности и приоритета в ближайшее время): Internal feedback - команды и отдельные люди регулярно проходят через обсуждение результатов своей работы, это дает возможность получить конструктивную критику, скорректировать направление своей работы, узнать как твоя работа отражается на работе коллег; Conflict resolution - конфликты бывают в любом коллективе и важно уметь извлечь из них пользу, выявить причины, понять пути их устранения и помочь людям, вовлеченным в конфликт, разговаривать в конструктивном ключе; Обучение и развитие сотрудников - обучение непременное условие развития. Для его качественной организации нужно вести мониторинг личностного роста сотрудников, составлять учебные планы, работать с провайдерами; Важно общаться и помогать каждому сотруднику в формировании и документировании планов личного и профессионального развития, фактических результатов, уроков и выводов. Личное общение и помощь каждому сотруднику обязательна. Подбор - для нас важен каждый человек; каждый человек работает в команде и при подборе/найме новых сотрудников очень важно понимать какой именно человек нужен на конкретную позицию, какими не только профессиональными, но и личными качествами он должен обладать для того, чтобы гармонично влиться в наш коллектив; Онбординг - новый сотрудник это большое событие для компании. Мы помогаем новому сотруднику освоиться у нас - он узнает о компании и принципах ее работы, культуре. Получает помощь во вхождении в команду и в участии в общих процессах в своей команде и всей компании. Помощью в становлении команд - консультированием и организацией внутри-командных процессов, формированием их целостности и самосознания. Формированием HR-бренда компании и программы ее узнаваемости на рынке; Кто вы? У вас есть опыт кадровой работы и управления персоналом не менее 5-ти лет; Вы работали в IT-компаниях: понимаете особенности людей из сферы software development; знаете Agile-принципы и работали с этими методиками (SCRUM, XP, etc.) У вас системное мышление - вам нравится строить работающие процессы и доводить их до совершенства; Вам знакомы системы оценки 360, KPI, мониторинга состояния команды; Вы умеете общаться с разными людьми в разном настроении; Вы знаете как перевести любой конфликт в конструктивное русло; Личностное развитие для вас не пустой звук; У вас разговорный английский (Upper Intermediate). Будет плюсом если у вас есть психологическое образование; В процессе устройства в нашу компанию вы готовы: Предоставить нам референс от ваших прошлых работодателей; Провести у нас один или несколько тестовых дней. Мы предлагаем: Наша главная ценность - большой, дружный и веселый коллектив, в котором вам точно не будет скучно; Команду единомышленников - Human Capital Crew; У нас прекрасный офис - комфортный, просторный и красивый; В нашем офисе есть все, чтобы вы могли отдохнуть и восстановить силы в течение рабочего дня: тихие переговорные комнаты, настольный теннис и футбол, чай, кофе, фрукты, орехи и другие вкусные вещи, в теплое время года можно пользоваться просторной верандой; Мы не только работаем вместе, но и отдыхаем - в офисе и за его пределами регулярно организуются развлекательные активности для сотрудников; По окончании испытательного срока мы предоставляем сотрудникам пакет ДМС. В сопроводительном письме, пожалуйста, перечислите: Базовые признаки бирюзовых компаний по Фредерику Лалу Примеры российских бирюзовых компаний. Спасибо за интерес к нашей вакансии!

Вакансия № 4-530732 относится к сфере деятельности: "Высший менеджмент" » "Управление персоналом, тренинги".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 4-530732: "Высший менеджмент в населенном пункте текущего места труда" » "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Служба Занятости Населения (электронная)» с вакансией № 4-530732 на должность "Human Capital Officer" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Москва, Российская Федерация, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "Wild Apricot Inc")

Администрация онлайн-сервиса "Поисковая система по базе данных предложений работы www.RABOTKA.com.ru" не несет ответственности за актуальность объявления № 4-530732 и достоверность указанных в нём сведений, как и за все другие объявления, опубликованные на страницах этого агрегатора. Вся ответственность за содержание работной анкеты № 4-530732 лежит на источнике информации, а именно на нашем партнёрском интернет-ресурсе «Служба Занятости Населения (электронная)».