Директор по Персоналу (Руководитель кадрового отдела/ HR / Начальник по управлению персоналом)

Вакансия № 4-16395446 в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург от работодателя "ООО Питер Гласс" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Город, регион, страна: Санкт-Петербург, Россия (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Санкт-Петербург

Компания: ООО Питер Гласс (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ООО Питер Гласс:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 30000 рублей;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
- Высшее образование – предпочтительно в управлении персоналом - Опыт работы на позиции Директора по персоналу - Умение работать с позиции эксперта - Умение ставить задачи и достигать их

Обязанности:
- Найм и ввод в должность новых сотрудников. - Заполнение должностных папок сотрудников - Создание системы поощрений/мотиваций сотрудников - Ведение кадровой документации соответствующей законодательству - Инспекции и тестирование качества знаний сотрудников их должностных обязанностей - Обеспечение рабочих мест всем необходимым - Обеспечение быстрого потока частиц в компании Этапы отбора Соискателей: После Вашего отклика, Вам придёт ссылка на заполнение Анкеты, по результатам анкетирования, я приглашаю на собеседования.

Дополнительное описание вакансии:
Мы ищем человека, который будет в нашей компании отвечать за найм, ввод в должность сотрудников, а также за обеспечение их всем необходимым для работы. Первостепенные задачи: 1. Нужно найти и устроить на работу Руководителя отдела Продаж и Маркетинга, несколько комплектовщиков на производство, а также помощника руководителя в финансовое отделение 2. Описать должностные инструкции сотрудников, которые сейчас работают на предприятии, и сформировать должностные папки. Продумать систему поощрений/мотивации сотрудников 3. Описать основополагающие стандарты в деятельности компании и провести инспекции на соответствие (не забыли ли сделать какой-то ремонт, или какие-то правила не выполняется в то время, как они были введены) 4. Составление инструктивных писем, приведение в порядок и запись новых видеоинструкций, создание визуально наглядных инструкций по выполнению тех или иных процессов в компании Честно как есть. У нас в компании работает 7 человек, в вашем отделении на старте будете только Вы, если Вам понадобится помощник или отдать работы на фриланс, я с радостью рассмотрю это предложение если пойму, что это нужно для развития Вашего отделения и идёт на пользу всей компании. Мне нужен человек, на которого я могу положиться, что он закрывает все вопросы связанные с сотрудниками их выходом на работу, ввод в должность, в том всего ли им хватает для работы, на сколько хорошо организованы их рабочие места, как продумана система поощрений и мотиваций. Кто будет самостоятельно развивать своё отделение, думать головой что нужно, чтобы его отделение работало лучше. Отделение мы развиваем по системе описанной в книге Александра Высоцкого "Оргсхема", все ваши должностные обязанности структура подчинения очень хорошо описана в этой книге - Руководитель Отделения Построения. Условия сотрудничества: - На эту должность я не могу сейчас заложить бюджет больше 30т.р., - Мне важно чтобы Вы присутствовали на ежедневных планерках (можно через ЗУМ) и работали в моём офисе, а не удаленно несколько дней в неделю. - Важно, чтобы Вы могли сами определять развитие Вашего отделения, ставить планы и достигать их, это не линейная должность, если я понимаю, что Вы не растете или не можете что-то решить самостоятельно в вашем отделении и приходите ко мне с вопросом: "А как разместить объявление на поиск сотрудника", я понимаю что Вы не руководитель, а исполнитель и ищу Вам замену. Я могу помочь в чём-то, но как найти людей, как их инспектировать, и прочее Вы должны либо уже знать, либо уметь и хотеть это узнать самостоятельно, я должен приходить к Вам за советом, а не Вы ко мне. - Рост и развитие. Если Вы не читаете книги, не проходите курсы, не читаете литературу, или не участвуете в форумах по вашему направлению Вы не развиваетесь, а значит скоро отстанете от жизни, а вслед за Вами всё отделение, и компания в целом. - Гибкий подход ко времени работы и прочим условиям сотрудничества, если план поставленных задач выполняется в полном объёме.

Вакансия № 4-16395446 относится к сфере деятельности: "Высший менеджмент" » "Управление персоналом, тренинги".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 4-16395446: "Высший менеджмент в населенном пункте текущего места труда" » "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Служба Занятости Населения (электронная)» с вакансией № 4-16395446 на должность "Директор по Персоналу (Руководитель кадрового отдела/ HR / Начальник по управлению персоналом)" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Санкт-Петербург, Россия, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ООО Питер Гласс")