Бизнес-партнер по управлению персоналом

Вакансия № 4-16301186 в городе (населенном пункте) Бодайбо от работодателя "Полюс" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Бизнес-партнер по управлению персоналом".

Город, регион, страна: Бодайбо, РФ (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Бодайбо

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "Бизнес-партнер по управлению персоналом" в выбранном населенном пункте.

Компания: Полюс (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя Полюс:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Высшее образование по специальности, входящей в укрупненную группу «Экономика и управление» и программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления. Стаж работы не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом. Разрабатывать корпоративные социальные программы. Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом. Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала; Формировать фонд оплаты труда Общества в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Обязанности:
Планирует потребность в персонале. Контролирует укомплектованность штатной численности. Консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату. Участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером. Обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов). Реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации. Верифицирует результаты оценки персонала (рабочих и РСС). На основе результатов оценки персонала формирует предложения по включению персонала в пул талантов, кадровый резерв, программы ротации, прочие целевые группы развития персонала. Консультирует руководителей по выбору наставников, контролирует состав и загрузку наставников. Консультирует руководителей подразделений при определении потребности в развитии и обучении персонала. Координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр. Выступает экспертом по вопросам соответствия учебных программ УКК требованиям подразделений в своем периметре ответственности. Обеспечивает эффективные двухсторонние внутренние коммуникации (включая обратную связь) между руководителями подразделений, HR подразделениями общества и МФЦ. Выявляет точки социальной напряжённости, предлагает меры, по снижению напряжённости в коллективе. Анализирует вовлеченность и социальную удовлетворенность персонала, в том числе посредством проведения соответствующих исследований согласно утверждённой методологии. Анализирует анкеты увольняющихся сотрудников. Выявляет причины оттока персонала. Предлагает мероприятия по снижению текучести. Принимает жалобы и обращения от работников, проводит разбор жалоб, формирует рекомендации по улучшению ситуации. Анализирует формы обратной связи от сотрудников по мере прохождения консультаций/тренингов, предлагает рекомендации по повышению эффективности данных мероприятий. На основе понимания операционной модели Общества и общей операционной модели Группы Компаний, а также планов развития подразделений, совместно со специалистами по организационному развитию предоставляет консультации руководителям подразделений в части возможности изменения организационных структур, согласовывает служебные записки/ запросы на изменения организационных структур, положения о подразделениях, должностные инструкции. Выступает экспертом по вопросам организации труда, нормированию численности персонала, выявления резервов рабочего времени, согласовывает нормы труда. Выступает экспертом по вопросам эффективности установленных функциональных планов и КПЭ, предлагает рекомендации по улучшению. Согласовывает функциональные планы и отчеты по выполнению функциональных планов. Осуществляет проверку бюджетных форм, согласовывает бюджет ФОТ. На ежемесячной основе осуществляет план-факт контроль исполнения бюджета ФОТ, анализирует отклонения, формирует рекомендации по повышению точности планирования ФОТ. Осуществляет коммуникацию с работниками по вопросам оплаты труда. Рассматривает запросы по изменению грейда и заработанной платы работников. Обеспечивает реализацию программы награждения и признания работников, анализирует эффективность программы, формирует предложения по совершенствованию. Помогает руководителям формировать графики работы на вахте. Консультирует руководителей по вопросам исполнения трудового законодательства. Осуществляет экспертизу и согласование изменений в ЛНА (у одного из Бизнес-Партнеров в области кадрового делопроизводства есть выделенная функция глубокой экспертизы/методологии в области КДП). Ведет работу с профсоюзами, обеспечивает соблюдение коллективного договора.

Условия работы:
Место работы: Иркутская область, г. Бодайбо. Официальное трудоустройство. Пятидневная рабочая неделя. Ненормированный рабочий день. Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантийные действующим законодательством льготы и надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника. Готовность к релокации.

Вакансия № 4-16301186 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Компенсации и льготы".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 4-16301186: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Компенсации и льготы в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Служба Занятости Населения (электронная)» с вакансией № 4-16301186 на должность "Бизнес-партнер по управлению персоналом" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Бодайбо, РФ, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "Полюс")