Вакансия: Директор по персоналу (HR-директор)

Смотрите другие актуальные вакансии популярной должности "Директор по персоналу (HR-директор)".

Город, регион, страна: Ташкент, Узбекистан (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Ташкент

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Директор по персоналу (HR-директор)" в выбранном населенном пункте.

Компания: ООО Rayhaan Group (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ООО Rayhaan Group:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 5000000 до 10000000 сум;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Образование: Высшее образование Требуемый опыт работы: Опыт в HR сфере от 3-5 лет на руководящей позиции; Подбор персонала различных направлений (особо приветствуется в сфере ИТ, продажи, закупки, маркетинг, офисные сотрудники, административный персонал, обслуживающий персонал и т.д.); Опыт одновременного ведения большого количества вакансий; Опыт управления изменениями; Опыт реализации новых стратегий, формирования команды; Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям; Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала; Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании; Готовность принимать решения и нести за них ответственность; Отличное знание трудового законодательства РУз; Порядок разработки трудовых договоров (контрактов); Обладать системным подходом к решению задач; Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям; Знание языков: русский, английский; Знание компьютера: Word, Excel, 1C, Outlook, Internet.

Обязанности:
Ведение и контроль кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, в соответствии с труд, законодательством и нормативными правовыми актами РУз; Разработка организационной структуры и штатного расписания. Оптимизация и внедрение; Создание, развитие и поддержание HR бренда; Подбор офисных сотрудников, анализ эффективности процесса подбора; Формирование и ведение личных дел работников; Разработка системы KPI для сотрудников компании; Executive Search - поиск иностранных сотрудников; Выполнение процесса по составлению объявлений по открытым вакансиям и их публикаций на интернет сайтах и в средствах массовой информации; Оценка резюме, первичный отсев по формальным признакам; ведение письменных и устных переговоров (переписка, интервью, очные собеседования), правильная интерпретация получаемой информации; профессиональная и личностная оценка соискателей (например, через тестирование); создание благоприятного впечатления о компании у соискателей, особенно при отказе в приеме на работу; отказ в приеме на работу (устный и письменный), умение работать с конфликтными соискателями. Подготовка встречи с кандидатами и информирование их о назначенных датах и времени проведения с ними интервью; Непосредственное участие в процессе интервью с отобранными кандидатами на вакантные должности; Разработка и внедрение должностных обязанностей, положений, договоров и т.д. Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников; Разработка программ мотивации; Оценка эффективности персонала; Осуществление полного оперативного управление персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций); Организация и проведение корпоративных мероприятий (конференции с сотрудниками, тимбилдинги, выездные интеграционные мероприятия); Аналитика/отчетность по проделанной работе.

Условия работы:
Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РУз; Тип занятости: Полный рабочий день на территории работодателя; График работы: 5-дневная рабочая неделя; Фиксированная ЗП и бонусы; Корпоративная сотовая связь; Подробности при собеседовании; Адрес офиса: г. Ташкент

Вакансия № 4-12396414 относится к сфере деятельности: "Высший менеджмент" » "Управление персоналом, тренинги".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 4-12396414: "Высший менеджмент в населенном пункте текущего места труда" » "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Служба Занятости Населения (электронная)» с вакансией № 4-12396414 на должность "Директор по персоналу (HR-директор)" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Ташкент, Узбекистан, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ООО Rayhaan Group")