Вакансия: Супервайзер

Смотрите другие актуальные вакансии популярной должности "Супервайзер".

Город, регион, страна: Петропавловск-Камчатский, РФ (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Петропавловск-Камчатский

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "Супервайзер" в выбранном населенном пункте.

Компания: ООО Профориентцентр (организация, фирма, ИП);

Репутация работодателя ООО Профориентцентр:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
Обязанности: Корректировать работу персонала, назначать работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 2.2.Организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнения конкретных объемов работ, установленные стандарты качества работ. 2.3.Организовать(если это необходимо) взаимозаменяемость работников. 2.4.Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 2.5.Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; распределять участки работ между работниками и проверять готовность работников к решению поставленных задач. 2.6.Принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 2.7.Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей. 2.8.Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям). 2.9.Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 2.10.Представлять принятых на работу коллективу, обеспечивать их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 2.11.Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.). 2.12.Составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах. 2.13.Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определять степень доверия к работникам. 2.14.Вести наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждать о необходимости их устранении. 2.15.Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 2.16.Давать работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 2.17.Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 2.18.Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), незамедлительно сообщать об этих случаях вышестоящему должностному лицу. 2.19.Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 2.20.Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов. 2.21.Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 2.22.Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. 2.23.Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю. 2.24.Выполнять (если необходимо) работу отдельных работников.

Вакансия № 4-11775820 относится к сфере деятельности: "Продажи" » "Дистрибуция".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 4-11775820: "Продажи в населенном пункте текущего места труда" » "Дистрибуция в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Служба Занятости Населения (электронная)» с вакансией № 4-11775820 на должность "Супервайзер" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Петропавловск-Камчатский, РФ, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ООО Профориентцентр")