Директор по управлению персоналом

Вакансия № 4-10487127 в городе (населенном пункте) Нижний Новгород от работодателя "«Почта России», Офис" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Директор по управлению персоналом".

Город, регион, страна: Нижний Новгород, Российская Федерация (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Нижний Новгород

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Директор по управлению персоналом" в выбранном населенном пункте.

Компания: «Почта России», Офис (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя «Почта России», Офис:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Высшее (оконченное!) образование Опыт работы Директором по персоналу с численностью от 2000 человек не менее 5-ти лет, в крупной компании с развитой филиальной сетью Опыт управления всеми HR процессами (подбор массовый и профессиональный, C&B, T&D, КДП, контроль процесса постановки KPI, бюджетирование и т.п.) Опыт управления штатом сотрудников в прямом подчинении и географически распределенной командой Знание современных технологий в области HR

Обязанности:
Разработка предложений по оптимизации организационных структур Филиалов макрорегиона Осуществление перспективного планирования численности / составление ресурсного плана макрорегиона; согласование предложения Филиалов макрорегиона в соответствии с развитием Предприятия Разработка штатного расписания макрорегиона в соответствии с утвержденным годовым бюджетом Участие в утверждении штатных расписаний Филиалов Макрорегиона и изменений к ним в соответствии с утвержденным годовым бюджетом Проведение анализа показателей и разработка меры по повышению эффективности персонала в Макрорегионе Внедрение корпоративной политики подбора и найма персонала Обеспечение укомплектованности штата Макрорегиона Проведение анализа и разработка меры по укомплектованности штата филиалов Макрорегиона в соответствии с развитием Предприятия Формирование годового бюджета затрат на поиск и привлечение персонала по Макрорегиону Внедрение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль за их внедрением и использованием в Филиалах Макрорегиона Осуществление методологической поддержки кадровых служб Филиалов Макрорегиона по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведение кадрового документооборота. Контроль работы кадровых служб Филиалов Макрорегиона Постановка целей, сбор и оценка их выполнения работниками Макрорегиона. Обеспечение контроля и оценки применения политики вознаграждения в Филиалах Макрорегиона Участие в корпоративных обзорах рынка труда, в адаптации принципов и методологии обзора, сбора данных с Филиалов Макрорегиона Проведение анализа данных по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда Макрорегиона Согласование бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность Филиалов Макрорегионов Обеспечение внедрения, контроля эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Макрорегионе Участие в разработке и реализации программ обучения на уровне Макрорегиона Участие в разработке системы оценки, аттестации персонала на Филиалах Макрорегиона Участие в формирование кадрового резерва на руководящие должности Филиалов и Макрорегиона Осуществление контроля работы с профсоюзами Филиалами Макрорегиона, способствует предотвращению конфликтных ситуаций Контроль деятельность кадровых служб Филиалов Макрорегионов Работа с фондом оплаты труда Филиалами Макрорегиона (проведение мероприятий по недопущению перерасхода утвержденного Предприятием фонда оплаты труда) Организация консультационной и методической помощи работникам Филиалов Макрорегиона по вопросам управления персонала и оплаты труда

Условия работы:
Работа в крупной стабильной компании Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом) Премирование по итогам работы в соответствии с политикой компании Оформление по ТК РФ Отбор кандидатов проводится на конкурсной основе Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты принятия на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты принятия на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты

Дополнительное описание вакансии:
Почта России – это крупнейший работодатель страны. Нас более 350 000 человек. Сейчас мы находимся на этапе глобальной трансформации. Мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России прибыльной, клиентоориентированной, эффективной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны. У нас открыта вакансия Заместителя директора макрорегиона по управлению персоналом в г. Нижний Новгород. Зона ответственности – 34 500 человек в макрорегионе, 220 сотрудников HR в подчинении.

Вакансия № 4-10487127 относится к сфере деятельности: "Высший менеджмент" » "Управление персоналом, тренинги".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 4-10487127: "Высший менеджмент в населенном пункте текущего места труда" » "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Служба Занятости Населения (электронная)» с вакансией № 4-10487127 на должность "Директор по управлению персоналом" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Нижний Новгород, Российская Федерация, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "«Почта России», Офис")