Начальник отдела кадров

Вакансия № 2-3961659 в городе (населенном пункте) Иркутск от работодателя "Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Начальник отдела кадров".

Город, регион, страна: Иркутск, Российская Федерация (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Иркутск

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Начальник отдела кадров" в выбранном населенном пункте.

Компания: Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства (организация, фирма, ИП);

Репутация работодателя Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 25000 до 35000 рублей;

Тип занятости, график работы:
полный рабочий день

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Стаж работы от 3 лет Образование: Высшее Справка об отсутствии судимости

Условия работы:
Наличие медицинской книжки

Дополнительное описание вакансии:
На начальника отдела кадров возлагаются следующие должностные обязанности 3.1. В рамках трудовой функции разработки системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения: 3.1.1. Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом. 3.1.2. Производить постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом. 3.1.3. Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале. 3.1.4. Разрабатывать предложения по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. 3.1.5. Разрабатывать предложения о затратах и формировании бюджета на персонал. 3.1.6. Контролировать исполнение бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. 3.1.7. Разрабатывать предложения по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению. 3.2. В рамках трудовой функции реализации операционного управления персоналом и работы структурного подразделения: 3.2.1. Планировать деятельность структурного подразделения и персонала. 3.2.2. Осуществлять оперативное управление персоналом структурного подразделения Колледжа. 3.2.3. Осуществлять расчет затрат по подразделению и подготовку предложений для формирования бюджета. 3.2.4. Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унификация процессов. 3.2.5. Проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте для сотрудников отдела по работе с персоналом. 3.2.6. Осуществлять постановку задач работникам структурного подразделения, определять ресурсы для их выполнения, контролировать исполнение. 3.2.7. Разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности подразделения. 3.2.8. Формировать отчеты о работе структурного подразделения. 3.3. В рамках трудовой функции разработки и сопровождения процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом: 3.3.1. Разрабатывать предложения по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом. 3.3.2. Формулировать цели и задачи автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности. 3.3.3. Контролировать разработки схем информационного обмена, нормативно-справочную информацию, электронные документы и системы автоматизации процессов управления персоналом. 3.3.4. Контролировать разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам. 3.3.5. Согласовывать регламенты и инструкции по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом. 3.3.6. Организовывать обучение специалистов по кадрам использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей. 3.3.7. Проводить мониторинг работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей. 3.3.8. Вести проектную, пользовательскую и эксплуатационную документацию (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом. 3.3.9. Формулировать предложения по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом. 3.3.10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации. 3.4. В рамках трудовой функции администрирования процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения и соответствующего документооборота: 3.4.1. Осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, удовлетворенности персонала. 3.4.2. Осуществлять документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом. 3.4.3. Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам. 3.4.4. Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности. 3.4.5. Осуществлять контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей. 3.4.6. Осуществлять подготовку и осуществлять обработку запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации. 3.4.7. Осуществлять сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению. 3.5. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 3.6. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего распорядка, движение кадров. 3.7. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале. 3.8. Обеспечивает защиту прав и свобод работников при обработке персональных данных. Строго соблюдает конфиденциальность персональных данных и требования по защите и безопасности персональных данных при их обработке, недопущение их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия другого законного основания. 3.9. Соблюдает культуру и этику общения с персоналом, посетителями. 3.10. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. 3.11. Соблюдает Устав и Правила внутреннего распорядка Колледжа, должностную инструкцию начальника по кадрам по профстандарту, а также локальные акты и приказы руководителя. 3.12. Проходит в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. 3.13. Соблюдает правила охраны труда, пожарной электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования, сроки прохождения медицинского осмотра, трудовую дисциплину на рабочем месте и режим работы, установленный в Колледже. 3.14. Повышает свою профессиональную компетенцию. 3.15. Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне. 3.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами: 3.16.1. является ответственным за передачу отчетов по форме СЗВ-ТД, СЗВ-М и СВЗ-СТАЖ в Пенсионный фонд. 3.16.2. своевременно передает информацию о кадровых событиях в ПФР с помощью электронной программы, установленной в компании. 3.16.3. В случае отсутствия на работе начальника отдела кадров ответственным за заполнение и передачу отчетности в ПФР по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М и СВЗ-СТАЖ в электронной форме несет специалист по кадрам. 3.17. Организовывает работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче в архив. 3.18. Обеспечивает сохранность служебных документов, бланков, печатей, соблюдает правила их использования.

Вакансия № 2-3961659 относится к сфере деятельности: "Транспорт, логистика, ВЭД" » "Железнодорожные перевозки".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 2-3961659: "Транспорт, логистика, ВЭД в населенном пункте текущего места труда" » "Железнодорожные перевозки в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Биржа труда (электронная)» с вакансией № 2-3961659 на должность "Начальник отдела кадров" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Иркутск, Российская Федерация, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "Иркутский колледж автомобильного транспорта и дорожного строительства")