Вакансия: Ведущий HR-менеджер

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Ведущий HR-менеджер".

Город, регион, страна: Санкт-Петербург, Российская Федерация (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Санкт-Петербург

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Ведущий HR-менеджер" в выбранном населенном пункте.

Компания: DLG (организация, фирма, ИП);

Репутация работодателя DLG:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 20000 до 50000 рублей;

Тип занятости, график работы:
неполный рабочий день

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Мы ищем открытого, позитивного человека, который: Понимает как «завести» кандидата в должность и культуру компании, Имеет опыт поиска и адаптации сотрудников в сфере логистики и таможни (как преимущество), Имеет опыт работы в системе Битрикс24 (выстраивания процессов адаптации в ней, будет большим преимуществом), Имеет высокий уровень личной ответственности, Имеет опыт поиска ТОП-менеджеров, Желает расти и развиваться; Знает ПК на уровне опытного пользователя; Имеет высшее образование; Имеет опыт работы менеджером по подбору персонала (рекрутером) более 1 года; Владеет навыками проведения собеседований онлайн. Обязанности: За ближайшие 2-3 месяца мы должны принять в команду сотрудников на роли: Коммерческий директор, Маркетолог, Логист, Руководитель отдела логистики ; Для этого, нужно возглавить все процессы связанные с поиском, назначением собеседований, тестированием и прочими формальностями; Этих специалистов нужно адаптировать к работе и процессам компании; Помощь в разработке систем адаптации и мотивации участников команды; Периодическая оценка, показателей, влияющих на эффективность и удовлетворенность работой персонала: уровень лояльности, социально-психологический климат, удовлетворенность условиями труда и т.д.; Разработка программ по оптимизации для повышения уровня показателей.

Условия работы:
Полностью удаленная работа, с возможностью гибкого графика или совмещения. Нам важен результат а не процесс! Выплата зп 2 раза в месяц и бонус за выполненный KPI по найму и адаптации сотрудников; доброжелательный молодой коллектив, заинтересованный руководитель; Требования Мы ищем открытого, позитивного человека, который: Понимает как «завести» кандидата в должность и культуру компании, Имеет опыт поиска и адаптации сотрудников в сфере логистики и таможни (как преимущество), Имеет опыт работы в системе Битрикс24 (выстраивания процессов адаптации в ней, будет большим преимуществом), Имеет высокий уровень личной ответственности, Имеет опыт поиска ТОП-менеджеров, Желает расти и развиваться; Знает ПК на уровне опытного пользователя; Имеет высшее образование; Имеет опыт работы менеджером по подбору персонала (рекрутером) более 1 года; Владеет навыками проведения собеседований онлайн. Обязанности: За ближайшие 2-3 месяца мы должны принять в команду сотрудников на роли: Коммерческий директор, Маркетолог, Логист, Руководитель отдела логистики ; Для этого, нужно возглавить все процессы связанные с поиском, назначением собеседований, тестированием и прочими формальностями; Этих специалистов нужно адаптировать к работе и процессам компании; Помощь в разработке систем адаптации и мотивации участников команды; Периодическая оценка, показателей, влияющих на эффективность и удовлетворенность работой персонала: уровень лояльности, социально-психологический климат, удовлетворенность условиями труда и т.д.; Разработка программ по оптимизации для повышения уровня показателей.

Дополнительное описание вакансии:
За ближайшие 2-3 месяца мы должны принять в команду сотрудников на роли: Коммерческий директор, Маркетолог, Логист, Руководитель отдела логистики ; Для этого, нужно возглавить все процессы связанные с поиском, назначением собеседований, тестированием и прочими формальностями; Этих специалистов нужно адаптировать к работе и процессам компании; Помощь в разработке систем адаптации и мотивации участников команды; Периодическая оценка, показателей, влияющих на эффективность и удовлетворенность работой персонала: уровень лояльности, социально-психологический климат, удовлетворенность условиями труда и т.д.; Разработка программ по оптимизации для повышения уровня показателей.

Вакансия № 2-3596734 относится к сфере деятельности: "Кадры, управление персоналом" » "Развитие персонала, обучение, тренинги".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 2-3596734: "Кадры, управление персоналом в населенном пункте текущего места труда" » "Развитие персонала, обучение, тренинги в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Биржа труда (электронная)» с вакансией № 2-3596734 на должность "Ведущий HR-менеджер" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Санкт-Петербург, Российская Федерация, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "DLG")