Специалист управления подбора, учёта и развития персонала (направление кадровый учёт)

Вакансия № 2-1301907 в городе (населенном пункте) Петропавловск-Камчатский от работодателя "Аметистовое" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Город, регион, страна: Петропавловск-Камчатский, РФ (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Петропавловск-Камчатский

Компания: Аметистовое (организация, фирма, ИП);

Репутация работодателя Аметистовое:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Тип занятости, график работы:
полный рабочий день

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Специалист отдела кадров должен знать: • законодательные и нормативные правовые акты; методические материалы по ведению документации по учету и движению кадров; • трудовое законодательство; • структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; • порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; • порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; • порядок ведения банка данных о персонале предприятия; • основы делопроизводства; • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; • правила и нормы охраны труда. • культуру труда и служебную этику.• Высшее образование

Условия работы:
Оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ, "белая" заработная плата, наличие всех социальных льгот, гарантий и компенсаций положенных по закону. Работа в стабильной, динамично развивающейся компании. Молодой, дружный коллектив. Возможности для карьерного роста, саморазвития, регулярного повышения квалификации.

Дополнительное описание вакансии:
Формирует и ведет личные дела работников, в строгом соответствии с утвержденной Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работника, своевременно (не позднее 2 (двух) рабочих дней) после подписания документов (приказов, распоряжений) Руководителем приобщает их копии к материалам личного дела работника, своевременно вносит информацию в карточки Т-2 работников. В соответствии с требованиями и в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, оформляет приказы по личному составу в отношении работников: • о приёме на работу, увольнении, предоставлении отпусков (по видам), о направлении в служебную командировку, о внесении изменений в персональные данные, о расширении зон обслуживания, установлении доплат, о привлечении к работе в выходной (ые) и (или) праздничный (ые) день (дни) работника (ов) на бумажном носителе и в информационную базу 1С версия 8.2 • подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в части касающейся изменения пункта сбора при вахтовом методе организации работ; • ведет учёт неявок работников, устанавливает их причины, оформляет (заполняет) и ведет учёт поступающих в Отдел кадров листков нетрудоспособности с внесением информации о них в соответствующий Журнал на бумажном носителе и в информационную базу 1С версия 8.2 (8.3), передает их под роспись в Бухгалтерию для последующей обработки; Производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, прочие справки по письменным заявлениям работников, а так же бывших работников, в сроки, установленные действующим законодательством. Своевременно подготавливает и предоставляет копии документов по запросам внутриструктурных подразделений, а также по запросам внешних организаций по согласованию с начальником отдела кадров Управления по работе с персоналом. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Своевременно (в рамках сроков установленных действующим трудовым (иным) законодательством) составляет, визирует у руководителя и представляет в заинтересованные государственные (иные) органы власти (контроля) установленную отчетность в отношении кадрового состава в рамках своей компетенции. Возможны краткосрочные командировки на производственные площадки, расположенные в Камчатском крае.

Вакансия № 2-1301907 относится к сфере деятельности: "Кадры, управление персоналом" » "Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 2-1301907: "Кадры, управление персоналом в населенном пункте текущего места труда" » "Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Биржа труда (электронная)» с вакансией № 2-1301907 на должность "Специалист управления подбора, учёта и развития персонала (направление кадровый учёт)" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Петропавловск-Камчатский, РФ, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "Аметистовое")