Начальник отдела управления персоналом

Вакансия № 1-31166374 в городе (населенном пункте) Оренбург от работодателя "ОАО Оренбургский станкозавод" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие актуальные вакансии популярной должности "Начальник отдела управления персоналом".

Город, регион, страна: Оренбург, Россия (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Оренбург

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "Начальник отдела управления персоналом" в выбранном населенном пункте.

Компания: ОАО Оренбургский станкозавод (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ОАО Оренбургский станкозавод:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 70000 рублей;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
самостоятельный поиск и подбор персонала на топ вакансии; Знание всех участков кадровой работы; экспертное знание ТК РФ; Способность построить эффективные внутренние коммуникации; успешный опыт прохождения проверок органами Государственного контроля; высокие организаторские способности, работа с большим объемом информации в интенсивном режиме, структурированность, стрессоустойчивость, высокий уровень мотивации и нацеленность на результат, исполнительность, коммуникабельность, лояльность, оптимизм и стратегическое мышление. опыт работы в нефте-газовой отрасли или добычи - ОБЯЗАТЕЛЕН.

Обязанности:
Обеспечивать выполнение задач, поставленных перед отделом (подразделением, цехом). Разрабатывать организационную структуру, планировать потребности в персонале Общества. Описывать цели, задачи, функции структурных подразделений. Разрабатывать программы стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда. Разрабатывать предложения по эффективной работе персонала. Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом. Проводить мероприятия по профессиональному развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала. Проводить аттестацию и оценку персонала. Анализировать особенности организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах. Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах. Знать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи. Оценивать соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Организовать систему движения документов по персоналу. Соблюдать нормы этики делового общения. Организовать документооборот по учету и движению кадров. Собирать и проверять личные документы работников. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; Доводить до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов Общества. Вести учет рабочего времени работников, табеля учёта рабочего времени. Вести регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготавливать к сдаче их в архив. Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу, соблюдать установленные сроки. Передавать в установленный срок информацию о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Заниматься поиском информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) во внутренних и внешних источниках. Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации (Hh, телевидение, печатные издания и т.д.) Вести учет работников в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформлять прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Общества, а также другую установленную документацию по кадрам. Готовить кадровые документы для поощрения и награждения работников. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. Подготавливать и направлять уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Вести работу с трудовыми книжками (ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек), а также ежемесячная передача в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников по форме (ЕФС-1). Вносить актуальную информацию о работниках в кадровую программу. Выдавать по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов. Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение работниками. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Условия работы:
Оформление по ТК с первого дня работы; «Белая» заработная плата; График работы - 5/2 (офис, 9-18, сб-вс выходные); Удобное расположение офиса в шаговой доступности от остановки. Корпоративные привилегии сотрудникам (развозка, корпоративные подарки, ДМС, и другие внутренние мероприятия); Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей успешной и дружной команды!

Дополнительное описание вакансии:
В успешную, динамично развивающуюся нефтесервисную компанию требуется начальник отдела управления персоналом - профессионал в своём деле :

Вакансия № 1-31166374 относится к сфере деятельности: "Продажи" » "Другое".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-31166374: "Продажи в населенном пункте текущего места труда" » "Другое в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-31166374 на должность "Начальник отдела управления персоналом" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Оренбург, Россия, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ОАО Оренбургский станкозавод")