Руководитель отдела продаж (строительство)

Вакансия № 1-31019024 в городе (населенном пункте) Ставрополь от работодателя "ГК ФОРТИС" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Руководитель отдела продаж (строительство)".

Город, регион, страна: Ставрополь, Российская Федерация (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Ставрополь

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "Руководитель отдела продаж (строительство)" в выбранном населенном пункте.

Компания: ГК ФОРТИС (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ГК ФОРТИС:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 180000 рублей;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
ГК «ФОРТИС» – ведущая компания на строительном рынке ИЖС в Ставрополе. Также на протяжении 7 лет мы успешно реализовывали сложные, масштабные промышленные и крупные государственные проекты. Нам доверяют: Комитет градостроительства администрации города Ставрополя, ПУ ФСБ России, ФСИН России, ФГУП «ГУССТ №4 при Спецстрое России», ФГБУК «Севастопольский государственный театр оперы и балета», АО «Концерн Энергомера» и многие другие. Мы построили и вовремя сдали более 37 500 м2 частного жилья, зона покрытия наших работ в ИЖС от Севастополя до Самары, а новейшие -идеи и разработки компании регулярно представляются на форумах и конференциях ИЖС. Компания растет с каждым годом. В сложном 2020 году мы увеличили штат сотрудников на 34%, а в 2022 на 70 %. На сегодняшний день в команде высококвалифицированных специалистов совокупный опыт строительства составляет более 100 лет. Мы уделяем особое внимание внутренней корпоративной культуре и заботе о своих сотрудниках. У нас просторный и уютный офис 765 м2 с большими окнами от пола до потолка, своей зоной отдыха и вкусным кофе. Четыре переговорные комнаты с великолепным видом из окна. Клиентам нравится у нас в гостях. Сотрудникам тоже часто не хочется уходить из офиса домой. Это связано как с уютом, так и с действительно интересной работой в комфортных условиях. Большая цель У ФОРТИС есть амбициозная цель — вырасти в 10 раз на рынке ИЖС в 2024 году. Для этого надо вывести наши продажи на новый уровень. У нас есть хорошая база для этого: довольные клиенты, интересные проекты, отстроенные процессы, опыт. Сначала надо будет отстроить и масштабировать то, что есть. Это около 30?% работы. Остальные 70?% — это искать возможности, тестировать гипотезы. Цели и задачи нового руководителя Цель нового руководителя — выстроить системную работу по: Привлечению новых и отработка существующих клиентов; Обучению и мотивации имеющихся менеджеров (5-7 чел.); Разработке и внедрению бизнес-процессов и регламентов; Выполнение плана продаж. Основные задачи Контроль и обучение менеджеров клиентоориентированности, деловым переговорам, работе с возражениями перед подписанием договоров; Приобщение к ценностям и «экологичной» работе с Заказчиками; Контроль работы менеджеров в CRM системах, подготовка развернутых отчетов для руководства, выполнение плана продаж; Отработка возражений и замечаний от Заказчиков во время исполнения договоров. Контроль претензионной составляющей в взаимоотношениях с клиентами. Недопущение перехода клиента в стадию «скоро будет не доволен»; Прямой поиск менеджеров, в том числе «холодные звонки», ведение переговоров, хантинг; Презентация в офисе продаж, на строительном участке и по телефону, в социальных сетях, zoom, skype; Развитие лидерских и авторитетных качеств в ОП перед менеджерами; Контроль и утверждение коммерческих предложений; Анализ рынка недвижимости, мониторинг конкурентной среды; Контролировать качества работы с клиентами путем прослушивания менеджеров, а также участие в переговорах; Чётко понимать, что делать дальше, чтобы достичь целей в рамках имеющихся ресурсов. Опыт и навыки Это идеальный список навыков для позиции РОП. Если часть из них не закрыта, это ОК. Но мы ожидаем, что за полгода-год работы все они будут закрыты. Понимание, как работают B2С-продажи с разными чеками, или опыт таких продаж; Понимание, что такое хороший отзыв, кейс или презентация, и умение отстоять своё видение перед другими; Насмотренность и опыт работы в сфере строительства; Есть история успешного достижения целей в цифрах на прошлых проектах/работах; Умение «читать отчётность»: понимать цифры, как они собираются, что означают, замечать аномалии, формулировать гипотезы, делать выводы, создавать отчеты; Работа в CRM AMO, Bitrix24, ERP системах, Эксель, Ворд и 1С; Умение «читать» локальные, объектные, сводные сметы, ведомости объёмов работ, субподрядные и прочие акты (КС-2, КС-3, КС6 и т.д.); Знание программ: AutoCAD (чтение проектной документации), Гранд-Смета. Требования Высшее образование; Опыт работы не менее 3-5 лет на должности РОПа, коммерческого директора, директора по продажам в компаниях от 50 человек; Наличие прав категории B и собственного ТС; Грамотная устная и письменная речь. Мы предлагаем Оформление по ТК РФ; Рабочий график: с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00. Выходные согласно производственного календаря РФ; После достижения оговоренных результатов, подключится бонусная часть — процент от прибыли; Возможность карьерного роста, смены вектора задач внутри направлений компании; Рабочий компьютер, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы; Обучение за счет компании; Испытательный срок в 3 месяца, за которые должна быть положительная динамика по вкладу в продажи, а по итогу испытательного — план продаж до конца года. Как проходят собеседования? 1 шаг. Рассмотрение резюме (без фото, рассматриваем в последнюю очередь); 2 шаг. Высылаем на почту онлайн тесты на Продуктивность; Личностные качества; Вовлеченность; Интеллект; 3 шаг. Собеседование в офисе с руководителем отдела; Мы с каждым днем все? отчетливей понимаем, что только в сильном окружении мы способны расти и совершать действительно значимые поступки. Руководствуясь именно этим правилом, мы формируем наш коллектив. Гарантируем отсутствие «душных» людей в компании, склок и интриг. Приходите к нам работать. Это будет интересное приключение. Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании. Стандартный срок рассмотрения резюме - 5 рабочих дней. Отсутствие ответа в течение этого времени означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам.

Вакансия № 1-31019024 относится к сфере деятельности: "Медицина, фармацевтика" » "Медицинский представитель".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-31019024: "Медицина, фармацевтика в населенном пункте текущего места труда" » "Медицинский представитель в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-31019024 на должность "Руководитель отдела продаж (строительство)" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Ставрополь, Российская Федерация, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ГК ФОРТИС")