Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Вакансия № 1-30883115 в городе (населенном пункте) Караганда от работодателя "ТОО KamaTyresKZ" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие актуальные вакансии популярной должности "Ведущий специалист по обучению и развитию персонала".

Город, регион, страна: Караганда, Республика Казахстан (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Караганда

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Ведущий специалист по обучению и развитию персонала" в выбранном населенном пункте.

Компания: ТОО KamaTyresKZ (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ТОО KamaTyresKZ:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Обязательные: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или социологии. Знание методологических основ организации обучения персонала, современных трендов, методов, инструментов в области обучения и развития; рынка образовательных услуг и существующих на рынке моделей, концепций, систем, продуктов и услуг. Опыт работы на должности специалиста по обучению или эксперта в области развития персонала не менее 2 лет. Опыт организации системы производственного обучения на крупном промышленном предприятии не менее 1 года (организация системы наставничества, обучения новых сотрудников, развития и аттестации производственного персонала). Опыт координации полного цикла обучения в компании (работа с планами индивидуального развития сотрудников, выявление потребностей в обучении, управление бюджетом, составление планов обучения, контроль его исполнения, административная поддержка обучающих мероприятий). Опыт организации обучающих программ, в очном, дистанционном и смешенном форматах. Опыт организации внешнего профессионального обучения (поиск поставщиков, ведение переговоров, договорная работа, работа с первичной бухгалтерской документацией) Опыт работы с внутренними экспертами и методической поддержки системы развития внутренних тренеров и экспертов. Опыт внедрения и координации проектов в области обучения и развитии персонала (внедрение модели компетенций, культуры лидерства и обратной связи, систем управления талантами и т.д.). Опыт эффективного взаимодействия с руководителями различного уровня. Уверенный пользователь ПК (MS O365: Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive). Уровень владения русским языком – не ниже С1 (способность вести профессиональную деятельность в русскоязычном коллективе). Уровень владения английским языком – не ниже А2 (Pre-Intermediate). Желательные: Дополнительное образование в области обучения развития персонала (курсы, тренинги, конференции) Опыт оценки персонала и работы с годовым циклом развития персонала (оценка персонала, постановка целей, составление плана развития, реализация плана, карьерное развитие, промежуточная оценка) Знание основ концепции Бережливого производства, опыт работы на предприятиях с развитой культурой Бережливого производства Опыт администрирования систем дистанционного обучения и управления знаниями (СДО): Мираполис, ISpring Опыт разработки электронных учебных курсов (ISpring Suite, Articulate Rise 360, др.) Опыт разработки и проведения тренингов по компетенциям, наличие сертификата тренера будет преимуществом Навыки проведения стратегических сессий и фасилитации мероприятий с участием руководителей. Уровень владения русским языком – С2 (свободное владение) Уровень владения английским языком – не ниже В1 (Intermediate)

Обязанности:
Выстраивать, планировать и осуществлять эффективный процесс обучения и развития сотрудников: Принимать участие в реализации стратегии по обучению и развитию персонала Компании, разрабатывать необходимые для этого локальные акты Внедрять современные методы и инструменты, способствующие созданию самообучающейся и саморазвивающейся организации на основе принципов многоканальности обучения (интеграции с повседневными рабочими активностями, ответственности сотрудников за собственное обучение и развитие, отслеживания прогресса на основе внедрённых метрик и показателей). При необходимости самостоятельно разрабатывать тренинговые программы и проводить тренинги для сотрудников Компании. Анализировать качество и эффективность обучения и развития сотрудников Компании Оказывать административную и методическую поддержку внутренним экспертам и тренерам в соответствии с потребностями Бизнеса и концепцией по обучению и развитию персонала. Реализовывать стратегию и развивать систему производственного обучения в компании: Осуществлять координацию и развитие системы наставничества: осуществлять подбор и обучение наставников, курировать прохождение стажировки новыми сотрудниками Осуществлять координацию и развитие производственных тренингов: осуществлять подбор и обучение внутренних технических тренеров и иных экспертов, курировать процесс разработки и проведения технических тренингов по работе на оборудовании. Осуществлять методическую поддержку внутренних тренеров и экспертов. Администрировать цифровую платформу управления знаниями сотрудников (далее – платформа) в целях продвижения культуры непрерывного обучения и саморазвития в организации, повышения эффективности системы обучения: Администрировать платформу в части доступа сотрудников в соответствии с кадровыми перемещениями. Администрировать платформу в части аналитики обучения: анализировать и оценивать результаты обучения с помощью встроенных в платформу инструментов оценки и иных форм оценки. Предлагать идеи по совершенствованию платформы. Проводить мероприятия, стимулирующие сотрудников регулярно использовать платформу для саморазвития и обмена знаниями. Вовлекать сотрудников в размещение контента, накопление и обмен знаниями. Координировать процесс обучения и развития сотрудников Координировать процесс составления сотрудниками планов индивидуального развития, планов профессионального развития сотрудников подразделений компании. Взаимодействовать с руководителями подразделений с целью уточнения потребностей в обучении и развитии и обеспечивать их выполнение. Осуществлять выбор поставщиков оказания обучающих услуг: вести переговоры, обсуждать условия сотрудничества, адаптировать предлагаемые программы под нужды бизнеса. Информировать участников обучающих мероприятий о времени, месте проведения обучения и прочих организационных моментах. Осуществлять оформление необходимых документов (оплата счетов, заключение договоров и др.) согласно политикам Компании. Обеспечивать подготовку аудитории к проведению тренинга, в случае проведения тренинга на заводе; в случае проведения тренинга вне компании при необходимости участвовать в процессе поиска и выбора площадки, организовывать питание на тренинге. Вести документацию по обучению, вносить информацию о прошедшем обучении в файлы, отражающие историю обучения сотрудников. Осуществлять организацию и координацию изучения иностранных языков в компании: анализировать потребности в изучении иностранных языков в Компании, выбирать поставщика услуг в соответствии с потребностями в обучении, организовывать входное, промежуточное и финальное тестирование сотрудников, отслеживать эффективность преподавания, обеспечивать своевременное предоставление отчетной документации по группам иностранных языков, осуществлять контроль посещаемости занятий, наличие отчетов по промежуточному и финальному тестированию. Составлять отчеты по требованию непосредственного руководителя и заместителя директора по персоналу. Выступать координатором и / или принимать участие в различных проектах, направленных на развитие сотрудников Компании. Участвовать в проекте внедрения системы ежегодной аттестации сотрудников, выступать организатором оценочных процедур для сотрудников компании. Участвовать в проектах и мероприятиях по развитию лидерства и оценке уровня развития профессиональных, лидерских и личностных компетенций персонала. Участвовать в проектах по внедрению модели компетенций и корпоративной культуры. Участвовать в проектах по развитию кадрового резерва и системы преемственности. Участвовать в иных ключевых проектах и инициативах подразделения по необходимости.

Условия работы:
Место работы: Карагандинская область, город Сарань, График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, Действует развозка на комфортабельных автобусах, Стабильная заработная плата, Система премирования, Оформление в соответствии с ТК РК

Вакансия № 1-30883115 относится к сфере деятельности: "Искусство, развлечения, масс-медиа" » "Литературная, редакторская деятельность".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-30883115: "Искусство, развлечения, масс-медиа в населенном пункте текущего места труда" » "Литературная, редакторская деятельность в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-30883115 на должность "Ведущий специалист по обучению и развитию персонала" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Караганда, Республика Казахстан, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ТОО KamaTyresKZ")