Руководитель отдела персонала в единственном лице

Вакансия № 1-29308646 в городе (населенном пункте) Самара от работодателя "ООО РВ" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Город, регион, страна: Самара, Россия (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Самара

Компания: ООО РВ (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ООО РВ:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
опыт работы по "холодному" поиску персонала, опытный специалист, понимающий в найме, адаптации и развитии компании, нацеленность на результат, уверенный пользователь ПК, грамотная устная и письменная речь, готовность работать в условиях многозадачности и активном режиме.

Условия работы:
Работа в стабильно развивающейся компании (завод-производитель на рынке с 2000 года), численность на данный момент - около 60 человек, идет активное расширение; Трудоустройство по ТК РФ (первые 2-3 дня - по ГПХ, далее - в штат); Стабильная заработная плата (оклад + KPI (оплата после месяца успешной стажировки принятого сотрудника)), уровень окладной части готов обсудить руководитель предприятия в зависимости от опыта и профессионализма кандидата, Обучение и адаптация в должности; Предоставляемое за счет компании обучение и повышение квалификации, Стандартный соц.пакет; График работы 5/2, сб.-вс.-вых. с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Первое собеседование с рекрутером проходит по видео-связи в вайбере, ватсаппе или телеграмм с 9.00 до 21.00 без выходных, но по предварительной записи. В приглашении на интервью Вам придет номер телефона для связи. Второе и итоговое собеседование - с руководителем в офисе.

Дополнительное описание вакансии:
Завод "Росвент" - это лидер Поволжского Федерального Округа по производству всех видов промышленной вентиляции уже более 20 лет (на рынке с 2000 года). "Росвент" - это территория, где создаются и воплощаются в жизнь самые креативные проекты, а внимание к каждой детали создает совершенство. Мы - команда лидеров, и не останавливаемся в своем развитии и поиске новых решений. Мы расширяем свои горизонты, и именно поэтому, в нашу команду нужен новый эффективный сотрудник. На данный момент с наймом помогает внештатный специалист. Кто нам нужен? Нам нужен человек в семью . Кто умеет создавать и созидать . Кто получает удовольствие от результатов своей работы и смотрит на 2 шага вперед. Кто видит перспективы и хочет вносит серьезный вклад в будущее компании. Кто уделяет внимание мелочам, но не зависает на неудачах. Видит не минусы, а точки роста. Кто приносит руководству решение , которое приведет к успеху, а не пытается найти "отмазки", почему что-то не получилось или не получится. Одно из основных правил процветающего бизнеса - это клиент, довольный взаимовыгодным сотрудничеством, который не только становится клиентом на всю жизнь, но и рекомендует компанию всем близким и знакомым. Нам важно, чтобы наш руководитель отдела персонала тоже соблюдал это правило, понимая, что его "клиенты" - это руководители других отделов. Нам нужен человек, который будет стараться своей работой упрощать и облегчать процессы в наших подразделениях . Тот, для кого найм - это не просто нагнать холодным поиском большое количество кандидатов "хромоногого" качества, "а дальше пусть руководители сами выбирают и несут ответственность за принятых". Нам нужен человек, который будет понимать, какой кандидат нужен каждому руководителю, кто приживется в коллективе, сработается с руководителем и будет давать результат выше ожидаемого. Наш KPI платится за каждого п рошедшего испытательный срок в 1 месяц стажера. Нам нужен кандидат, который поможет описать и систематизировать, а потом и оптимизировать существующие бизнес-процессы в организации. Не зря в начале этого раздела написано, что нужен человек в семью. В нашей голове ведущий менеджер по персоналу (директор по персоналу) - это мама . Та, которая поможет сделать первые шаги в компании, проконтролирует все этапы адаптации. Которая похвалит за успехи, гордясь достижениями персонала, как собственными, ведь это благодаря ей данный сотрудник в компании и дает результат. Также "мама" сможет и пожурить за некачественное выполнение работы, наставить на "путь истинный". "Мама" чувствует настроения в коллективе, держит руку на пульсе и может поддерживать здоровую атмосферу. "Мама" всегда хочет, чтобы ее сотрудники развивались и росли, повышали свой уровень знаний. От человека на данной должности очень сильно зависит процветание компании . Нам важно, чтобы кандидат это понимал. После такого лирического вступления хочется сделать некие акценты на обязанностях и задачах: подбор персонала горячим и "холодным" поиском (изначально - работники производства от жестянщиков до сварщиков и операторов станков с ЧПУ, так как произведена модернизация оборудования, работу цехов можно делать в 2 смены, первые шаги по расширению отдела продаж сделаны, теперь дело за производством), проведение телефонных и первичных собеседований, отсев. Результат данного действия - отобранный кандидат, подходящий под все требования (включая "такой же, но с перламутровыми пуговицами"), который заступил на стажировку, а не "заказчик" вакансий, который развлекается с пришедшими 10-ью кандидатами на собеседование, ввод в должность и адаптация стажеров. Результат - прошедший испытательный срок стажер, который знает все особенности и технологические процессы, связанные с его работой, эффективно выполняет свою работу, КДП не нужно, этим занимается бухгалтерия , в процессе дальнейшей работы - стандартизация бизнес-процессов , создание должностных папок для различных должностей (подробные инструкции, описание процессов взаимодействия подразделений). Результат - все потоки в организации упорядочены и оптимизированы , стажировка и адаптация стажеров проходит максимально просто, быстро и доступно. При каких-то сбоях в работе можно быстро обнаружить, на каком этапе произошел затор, и всё наладить. Все процессы в организации прозрачны и понятны, развитие персонала компании, организация корпоративных мероприятий и обучений. Результат - растущие компетенции и статистики сотрудников, высокий эмоциональный тон, процветающая компания.

Вакансия № 1-29308646 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Рекрутмент".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-29308646: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Рекрутмент в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-29308646 на должность "Руководитель отдела персонала в единственном лице" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Самара, Россия, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ООО РВ")