Вакансия: Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала".

Город, регион, страна: Берёзовский, РФ (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Берёзовский

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала" в выбранном населенном пункте.

Компания: ООО Авто-Траст (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП): ООО Авто-Траст

Репутация работодателя:

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе.

Оставить отзыв о работодателе без регистрации бесплатно на сайте-агрегаторе.

Зарплата: от 120000 рублей;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
Мы региональная оптовая компания по продаже автозапчастей и компонентов, устойчиво входящая в пятерку крупнейших по УрФО. Мы продаем автотовары (от болтика до капота) к легковым автомобилям и доставляем их нашим любимым клиентам: автомагазинам, интернет-порталам и автосервисам. Наша цель - стать удобной и технологичной компанией для клиентов и сотрудников. Мы крайне ответственно относимся к своим обязательствам перед клиентами, партнерами и сотрудниками, совершенствуем и внедряем новые технологии в операционные и управленческие процессы и активно привлекаем специалистов, ориентированных на рост и развитие, поэтому должность Руководителя отдела подбора и адаптации является одной из самых важных позиций в команде, определяющая успех компании в целом. Для нас важна ваша экспертность в массовом подборе, управлении воронкой найма, оценке эффективности процесса подбора по метрикам, внедрении решений по улучшениям, успешный опыт в использовании digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации. Мы поддержим вас в развитии, в реализации ваших амбициозных идей и решений, обеспечим стабильной заработной платой, сплочённой командой, профессиональным коллективом, адекватным руководителем и предоставим возможность обучаться и совершенствовать свои навыки. Чем нужно будет заниматься: Организация массового и точечного подбора персонала на всей территории присутствия Компании: планирование, привлечение персонала, обеспечение ресурсами, аналитика Управление командой из 8 специалистов Поиск и найм ТОП- менеджмента Оказание методологической помощи руководителям по вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала (обучение и консультации) Активное участие в разработке и внедрении HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса Маркетинг: Эффективно управлять job-сайтами: упаковка, создание креативов для вакансий, позиционирование, взаимодействие с контрагентами. Управление эффективностью существующих каналов, поиск новых каналов привлечения кандидатов Формированием положительного впечатления о компании у кандидатов. Важно уметь "продавать" компанию кандидату Работа с HR брендом: Положительное впечатление кандидатов о компании на всех этапах при взаимодействии с компанией Работа и управление отзывами, обратная связь от кандидатов Составление и адаптация шаблонов и скриптов для работы с кандидатами. Система найма: Построение системы найма: создание воронки найма, профилей должности, основных требований, брифа на должность, контроль работы рекрутеров, организация массового подбора Оптимизация и улучшение процессов подбора персонала, управление временем и стоимостью закрытия вакансий Составление и контроль бюджета на организацию подбора персонала Формирование корректной системы отчетности и аналитики Прописанные стандарты и регламенты по подбору персонала Работа в E-Staff Система адаптации : Разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала Контроль соблюдения процедур адаптации Налаживание корректных взаимоотношений с заказчиками: Взаимодействие с подразделениями компании, с нанимающими менеджерами Мониторинг укомплектованности и потребности в сотрудниках Подготовка отчетов для руководителя Сбор обратной связи от заказчиков Нам важно, чтобы наш коллега знал и умел: Развитые лидерские качества Опыт руководства группой или отделом подбора от 3-х лет обязателен Опыт ведения прямого поиска, поиска по рекомендациям, умение пользоваться социальными сетями как инструментом подбора Системный подход: умение строить систему подбора, формировать аналитику и отчетность, строить воронки найма Опыт налаживания коммуникаций Уметь находить классных кандидатов и налаживать с ними контакт Владеть разными методами оценки компетенций, основываясь не на интуиции Опыт успешного внедрения digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации Вы отлично впишетесь в нашу команду с этими качествами: Партнёрская позиция в работе с заказчиками Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Находите общий язык с людьми, понимаете что все люди разные и просто необходимо найти правильный подход к человеку Понимание бизнеса, способность фокусироваться на задачах и потребностях внутренних клиентов Стремление к развитию и получению новых знаний, обучаемость Внимательность к деталям, способность доводить начатое до конца Системность Активная жизненная позиция, про-активность, умение принимать быстрые решения и брать на себя ответственность Креативное мышление, навык поиска нестандартных решений Условия работы: Комфортный офис, кухня с кофемашиной, большая парковка прямо у входа в офис Официальное оформление График работы: 5/2, с 9.00 18.00 ч. Стабильная, своевременная и конкурентоспособная заработная плата оклад + премия Корпоративные скидки на продукцию компании Позавтракать и пообедать можно в собственной уютной и просторной столовой, действует программа компенсации питания Корпоративный (бесплатный) транспорт (туда и обратно) из Екатеринбурга и г. Березовский, время в пути 30-40 минут (Екатеринбург-Березовский, ЖБИ, Уралмаш, Пионерский, Площадь 1905 г.) Обеспеченность всеми необходимыми ресурсами для результативной работы: job-сайты, HRM-система, корпоративная сотовая связь, автоматизированные системы оценки, готовы выделять бюджеты на внедрение современных эффективных digital – инструментов Открытая корпоративная политика в сфере развития и самореализации Доброжелательный коллектив

Вакансия № 1-27302957 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Рекрутмент".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-27302957: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Рекрутмент в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-27302957 на должность "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Берёзовский, РФ, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ООО Авто-Траст")

Статистика просмотров объявления с трудоместом № 1-27302957 на должность "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала" и переходов по этому объявлению
на внешний сайт партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)»:
просмотров: 1 / переходов: 0

Администрация онлайн-сервиса "Поисковая система по базе данных предложений работы www.RABOTKA.com.ru" не несет ответственности за актуальность объявления № 1-27302957 и достоверность указанных в нём сведений, как и за все другие объявления, опубликованные на страницах этого агрегатора. Вся ответственность за содержание работной анкеты № 1-27302957 лежит на источнике информации, а именно на нашем партнёрском интернет-ресурсе «Центр Занятости Населения (электронный)».