Менеджер по финансовой поддержке

Вакансия № 1-26652766 в городе (населенном пункте) Кокшетау от работодателя "АО Фонд развития предпринимательства Даму" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Менеджер по финансовой поддержке".

Город, регион, страна: Кокшетау, Республика Казахстан (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Кокшетау

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Менеджер по финансовой поддержке" в выбранном населенном пункте.

Компания: АО Фонд развития предпринимательства Даму (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя АО Фонд развития предпринимательства Даму:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Условия работы:
KPI дружный коллектив 5/7, 9:00-18:00

Дополнительное описание вакансии:
Структурное подразделение: Региональный филиал по Акмолинской области Квалификационные требования: Образование: Высшее экономическое/финансовое/юридическое образование. Опыт работы :Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1 (одного) года. При прохождении стажировки в Фонде, опыт работы не обязателен. Специальные знания и навыки: Должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность; - должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учета; - знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчетов, актов и т.п.). - иметь навыки ведения деловой переписки; - должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров. В случаи перевода сотрудника, работающего в АО "Фонд Даму" (дополнительно к изложенному выше): должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда. Знание и навыки работы на компьютере: MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно Знание языков: Казахский/русский Компетенции: навыки эффективной коммуникации навыки работы в системах электронного документооборота навыки ведения финансового анализа Функционал требования к кандидату: - Организация и участие в мероприятиях и встречах с СЧП, предоставление консультаций по Программам, в т.ч. по программам, предусматривающим субсидирование и гарантирование кредитов СЧП, а также обусловленного размещения средств; - Своевременное рассмотрение проектов СЧП на соответствие условиям Программ; - Своевременное рассмотрение и проведение экономической экспертизы проектов СЧП в рамках Программ, предусматривающих частичное гарантирование кредитов СЧП; - Осуществление полного цикла работ по информационной, организационно¬ технической, аналитической поддержке СЧП в рамках Программ; - Своевременное введение информации по проектам СЧП в автоматизированной системе «Конфигурация 1C «Учет субсидий»; - Формирование актов сверок взаиморасчетов по проектам СЧП в рамках Программ; - Соблюдение сроков предоставления информации, презентаций, отчетности по проектам, одобренным Правлением/Кредитными комитетами Фонда по субсидированию и гарантированию в соответствующее структурное подразделение ГО и/или руководству Фонда, непосредственному руководителю и кураторам по функционалу; - Взаимодействие по вопросам реализации Программ с Контрагентами, местными исполнительными органами власти и др., и другими структурными подразделениями Фонда, в пределах компетенции; - Предоставление отчетности/запрашиваемой информации о ходе реализации государственных программ ГО/координатору программы на местном уровне/контролирующим органам/отраслевым ассоциациям и другим обществам; - Подготовка исходящих писем для местных исполнительных органов, банков второго уровня/лизинговых компаний, СЧП и других организаций по вопросам, относящимся к компетенции РФ; - Оказание методологической и консультационной помощи банкам второго уровня/лизинговым компаниям, СЧП и внешним сторонним организациям (местный исполнительный орган власти, отраслевые ассоциации предпринимателей и др.) в части вопросов, относящихся к компетенции РФ; - Формирование досье конечных заемщиков: проверка и рассмотрение досье СЧП по проектам субсидирования и гарантирования: полнота досье (наличие всех необходимых документов); правильность оформления и соответствия требованиям Программ и действующему законодательству Республики Казахстан, своевременная передача документов особой важности на хранение согласно внутренним документам Фонда (далее – ВД); не реже 1 раза в год проводить проверку досье конечных заемщиков на предмет полноты ведения в соответствии ВНД и законодательству Республики Казахстан; - Обеспечение своевременного заключения договоров и дополнительных соглашений по Программам Фонда: проверка представленных протоколов уполномоченных органов Фонда (Правление/Кредитные комитеты по субсидированию и гарантированию, Рабочая группа, иные комиссии) на предмет правильности оформления в соответствии с условиями Программ; проверка представленных договоров на предмет соответствия используемым типовым формам и решениям уполномоченных органов (протоколу Кредитного комитета БВУ, протоколам Правления/Кредитных комитетов по субсидированию и гарантированию, протоколу Рабочей группы, и иных комиссии); подготовка к подписанию договоров субсидирования и гарантирования; - Предоставлять ежедневные отчеты о запланированной и выполненной работе кураторам по функционалу в РФ; - Формирование и своевременное направление отчетов об освоении средств Партнерами Фонда в местные исполнительные органы (МИО) / иные юридические лица в объеме и в сроки, определенные условиями кредитных договоров, заключенных между Фондом и МИО / иными юридическими лицами; - Выработка идей и предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда; - Разработка совместно с другими структурными подразделениями Фонда проектов ВНД и подготовка предложений о внесении изменений и дополнений ВД по вопросам в рамках своих должностных обязанностей; - Внесение предложений по улучшению работы РФ и Фонда в целом; - Разработка текущих и перспективных планов работы РФ в рамках своих должностных обязанностей, составление аналитических справок по Программам, а также необходимой отчетности к ним; - Содействие процессу развития риск-коммуникаций: выявлять и информировать о значительных рисках в сфере деятельности РФ; оперативно представлять информацию по рискам РФ в Департамент риск-менеджмента; участвовать в создании плана мероприятий по управлению рисками РФ; содействовать реализации утвержденного плана мероприятий по реагированию на риски; вести статистическую базу данных по видам рисков РФ; - Не покидать рабочее место в рабочее время, за исключением случаев вызда, в связи со служебной необходимостью и естественными надобностями; -Соблюдать законодательство Республики Казахстан, ВД, решений органов Фондов, приказов и распоряжений; - Соблюдать стандарты, описанные в ВД регламентирующие процессы, находящиеся в компетенции работника; - Сохранять строгую конфиденциальность всей информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей в соответствии с требованиями ВД Фонда; - Соблюдать внутренние и/или законодательные требования по недопущению конфликта интересов и противодействия коррупции в процессе выполнения должностных обязанностей; - Выполнять иные письменные/устные поручения и требования непосредственного руководителя, кураторов по функционалу. - Руководствоваться действующими законодательствами Республики Казахстан, Уставом Фонда, ВД Фонда (правила, регламенты, инструкции, положения, кодексы и т.д.), актами работодателя. - При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение, передать определенному директором филиала работнику все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. При этом один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передает в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр – ответственному работнику за ведение делопроизводства в филиале.

Вакансия № 1-26652766 относится к сфере деятельности: "Банки, инвестиции, лизинг" » "Привлечение клиентов".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-26652766: "Банки, инвестиции, лизинг в населенном пункте текущего места труда" » "Привлечение клиентов в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-26652766 на должность "Менеджер по финансовой поддержке" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Кокшетау, Республика Казахстан, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "АО Фонд развития предпринимательства Даму")