Руководитель кадровой службы

Вакансия № 1-25741012 в городе (населенном пункте) Ташкент от работодателя "ИП ООО Integro" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие актуальные вакансии популярной должности "Руководитель кадровой службы".

Город, регион, страна: Ташкент, Узбекистан (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Ташкент

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Руководитель кадровой службы" в выбранном населенном пункте.

Компания: ИП ООО Integro (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя ИП ООО Integro:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 6000000 до 7000000 сум;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Образование: Высшее Дополнительное образование: Обязательно: постоянные ежегодные курсы по переподготовке и/или повышению квалификации, уверенный пользователь интернет, 1С, Консультант+ или аналог, CRM. Знание языков: Узбекский и Русский обязательно Наличие рекомендаций: Обязательно

Обязанности:
Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров. Осуществляет разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Осуществляет исследования по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучает и обобщает мировой опыт в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организует создание и ведение банка данных персонала, стандартизацию и унификацию кадровой документации, осуществляет контроль над сохранностью персональных данных работников. Организует проведение необходимого учета и составление отчетности. Осуществляет разработку систем отчетности для всех категорий персонала, регламентирует порядок и сроки ее предоставления. Проводит собеседования с кандидатами на должности. осуществлять поиск и подбор работников; оформлять прием нового персонала; проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками; в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: ведет учет личного состава компании; Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; ведёт учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; ведёд учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; Готовит и представляет в государственные статистический органы отчеты о персонале; Контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени; обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); готовит документы к сдаче их на хранение в архив; Организует и документально оформлять аттестацию и обучение персонала; осуществляет воинский учет. Осуществляет контроль над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии.

Условия работы:
работа с 5/7 с 9:00-18:00 Испытательный срок 3 мес. на период испытательного срока оклад ниже. После прохождения срока, недополученный оклад будет выплачен. соцпакет предусмотренный государством место работы, хороший офис м. Чиланзар пр. Бунедкор 52 хороший коллектив

Вакансия № 1-25741012 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Учет кадров".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-25741012: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Учет кадров в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-25741012 на должность "Руководитель кадровой службы" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Ташкент, Узбекистан, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ИП ООО Integro")