Вакансия: Руководитель HR

Город, регион, страна: Алматы, Республика Казахстан (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Алматы

Компания: ТОО L-Group (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП): ТОО L-Group

Репутация работодателя:

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе.

Оставить отзыв о работодателе без регистрации бесплатно на сайте-агрегаторе.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Высшее образование; Знание ТК РК; Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет; Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала; Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий; Обязательное знание кадрового делопроизводства и ТК РК. Желание достигать результата и доводить сделки до конца; Опыт работы в HR; Желание развиваться в области подбора персонала; Готовность работать с большим объемом информации в сжатые сроки; Грамотная и убедительная речь, широкий кругозор;

Обязанности:
Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Устанавливает потребность компании в персонале по всем направлениям деятельности. Проводит изучение рынка труда для того, чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест. Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). Участвует в разработке организационной структуры компании (положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства компании, в частности: - проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место; - изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; - обеспечивает укомплектование компании кадрами. - обеспечивает введение в должность новых сотрудников. Проводит анализ состояния и готовит методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений компании. Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование, учет и ведение личных дел сотрудников. Обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов). Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров в компании для проведения обучения, тренингов. Организует корпоративные мероприятия. Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии, в том числе: - участвует в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятия участия в разрешении трудовых конфликтов и споров - изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров. Осуществляет разработку системы оценки деловых и личностных качества работников. Осуществляет разработку и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.). Контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части: - приема, перемещения, увольнения работников; - наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; - поощрения отличившихся работников; - продвижения по службе, понижения в должности. - предоставление отпусков.

Условия работы:
Заработная плата оговаривается при собеседовании; Оформление по ТК РК; Полный рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед; График работы 5/2; Удобное расположение Бизнес-Центра; Возможность вырасти в компании по зарплате и должности; Работа в дружном молодом коллективе в Алматы; Чай/Кофе/Сладкое в офисе; Обеды за счет компании; Оплата корпоративной мобильной связи; Прозрачная и понятная структура компании; Работаем в динамично развивающемся рынке. И теперь, если вы внимательно прочитали данную вакансию и поняли, что это та работа, которую вы давно искали, то оставьте свой отклик и начните сопроводительное письмо со слов: «Я хочу работать в ТОО L-Group, так мы поймем, что вы действительно внимательный и ответственный человек.

Дополнительное описание вакансии:
Компания ТОО L-Group приглашает опытного руководителя HR в нашу команду. Одним из главных направлений деятельности в компании является оснащение медицинских учреждений любого уровня медицинским оборудованием для функциональной диагностики, кардиохирургии, эндоскопии и хирургии, томографии, рентгенологии с целью обеспечения потребностей населения и предоставление сервисного обслуживания медицинской техники в гарантийный и послегарантийный периоды. Офис компании находится в г. Алматы. Одним из главных приоритетов в развитии компании – является создание крепкой команды высококвалифицированных сотрудников, способных показывать высокие результаты работы на своих позициях и стремящиеся к постоянному личному и профессиональному росту. Для выполнения этой задачи мы ищем опытного руководителя, имеющего успешный опыт в поиске и создании сплоченного и эффективного коллектива в компании.

Вакансия № 1-25576968 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Управление персоналом".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-25576968: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Управление персоналом в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-25576968 на должность "Руководитель HR" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Алматы, Республика Казахстан, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ТОО L-Group")

Администрация онлайн-сервиса "Поисковая система по базе данных предложений работы www.RABOTKA.com.ru" не несет ответственности за актуальность объявления № 1-25576968 и достоверность указанных в нём сведений, как и за все другие объявления, опубликованные на страницах этого агрегатора. Вся ответственность за содержание работной анкеты № 1-25576968 лежит на источнике информации, а именно на нашем партнёрском интернет-ресурсе «Центр Занятости Населения (электронный)».