HR Business Partner

Вакансия № 1-22887769 в городе (населенном пункте) Москва от работодателя "UniSender" на сайте www.RABOTKA.com.ru "Агрегатор вакансий".

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "HR Business Partner".

Город, регион, страна: Москва, Россия (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Москва

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "HR Business Partner" в выбранном населенном пункте.

Компания: UniSender (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя UniSender:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
Кто мы Unisender — простой сервис email-рассылок. Нас выбирают и небольшие компании, и самозанятые, и крупные бренды чтобы повышать продажи и коммуницировать со своими клиентами в разных каналах. Да, мы умеем не только email-рассылки и развиваемся в сторону платформы автоматизации маркетинга Нам 12 лет и мы с тем же упорством стартапа и любовью к нашим пользователям делаем вау-функционал, создаем новые продукты и даем лучшую в мире поддержку 24/7! О трансформациях, стрессе и кайфе Чтобы всегда быть лидером - нужно меняться. При этом сохранять фокус на продукте и его ценности для пользователей. Поэтому, мы давно стали плоской мобильной распределенной структурой, которая живет вокруг продуктовых команд . В такой живой системе ставка делается на людей, а не на процессы. Сначала мы развиваем себя, потом кладем успешные практики в процессы. Но на завтра эти практики устаревают. И мы опять учимся и ищем новые решения. Опять кладем успешные практики в процессы. В таком режиме мы все находимся в стрессе. И кайфуем от результата. Потом опять стрессуем. Опять кайфуем. Стрессуем. Кайфуем. С. К. С. К.....Так и живем. Но! Нам очень нужен HR партнер, который: Поможет снизить уровень стресса - поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль.... но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу Добавит определенности там, где она нужна - опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап... Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как.... Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций - будет растить эмоциональный капитал компании (да, прикинь какой термин есть, мы тоже его недавно узнали). Это вроде про то, чтобы в рабочем сраче все чувствовали себя безопасно;) Но это не точно, поэтому хотим разобраться:) Вознесет наш HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro нам позавидуют! Что есть В back-office команде сейчас 2 рекрутера, менеджер по кадровым делам и 3 офис-менеджера в разных физ. локациях в разных странах. HR у нас был, процессы остались, какие-то устарели, какие-то ок. Но хотелось бы провести аудит и сделать все супер О тебе От 2-х лет опыта в роли HR/HR BP в IT -компаниях Не боишься работы руками - прикинь, все это ?? делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента Умеешь находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста) Понимаешь, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей - классно и нужно Сама (сам) провел большое количество 1:1 и exit-интервью Знаешь, что такое бренд работодателя и тебе нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом) Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании Пользуешься современными инструментами и умеешь автоматизировать рутину Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, ты много читаешь всего разного) Понимаешь чем психотерапия отличается от коучинга Понимаешь почему в HR не место "директрисам" и "владычицам людских капиталов" Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так Английский на уровне intermediate и выше По задачам Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбоардинг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc. Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!) Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc. Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок) Быть оунером UniWiki Почему ты можешь быть в восторге от нас У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16. У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера” Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение) Почему ты можешь не быть в восторге от нас Мы небольшие (около 150 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ По процессу рекрутмента Знакомство голосом при звонке ? Soft skills интервью ? Знакомство с несколькими менеджерами ? Оффер ? Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)

Вакансия № 1-22887769 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Другое".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-22887769: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Другое в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-22887769 на должность "HR Business Partner" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Москва, Россия, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "UniSender")