Вакансия: Директор по персоналу/HRD

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "Директор по персоналу/HRD".

Город, регион, страна: Санкт-Петербург, Российская Федерация (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Санкт-Петербург

А также смотрите другие актуальные объявления с работой на популярную должность "Директор по персоналу/HRD" в выбранном населенном пункте.

Компания: ООО Эдутех (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП): ООО Эдутех

Репутация работодателя:

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе.

Оставить отзыв о работодателе без регистрации бесплатно на сайте-агрегаторе.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
Эдутех - это сеть образовательных центров по всей России, странами ближнего зарубежья, а теперь и Европы. 10 лет мы развивались как офлайн-бизнес, выстраивали сеть учебных центров с административным персоналом и сотнями преподавателей в регионах. В 2019 году мы начали трансформироваться под онлайн-обучение. Сегодня мы точно знаем, что хорошие прикладные навыки можно получить только офлайн с хорошим наставником. Наша задача - адаптироваться к текущим реалиям онлайн-рынка. Мы имеем сложную структуру компании, много хаотичных процессов, постоянные изменения организационной структуры, бесконечный поток интересных и современных задач. Генеральный директор ищет себе правую руку - директора по персоналу/HRD. Основной фактор выбора для нас - управленческие навыки и огромное желание управлять человеческими ресурсами компании. Мы ждем руководителя, ориентированного на бизнес-результат, с аналитическим и системным подходом. Задачи, которые необходимо решать: Аналитика и управление эффективностью воронки найма . Задача на сегодня: сформировать дашборд, контролировать заполнение данных в срм, определить нормы конверсии в каждом этапе воронки. Следит за выполнением KPI 4х сотрудников. Расширение воронки входящих откликов кандидатов по массовым вакансиям: администраторы и менеджеры по продажам. Задача: улучшить предложение для целевой аудитории, увеличить источники трафика. Сформировать KPI текучки кадров по учебным центрам. Подбор ключевых сотрудников компании, формирование команды ТОП менеджеров по необходимым компетенциям для достижения целей компании. Задача: сократить кол-во сотрудников подчиняемых напрямую генеральному директору. Расчет производственной необходимости сотрудников по сезонам: администраторы, менеджеры по продажам, продюсеры. Задача: сформировать годовое планирование, следить за исполнением. Расчет мотивации для всех уровней сотрудников, формирование политики пересмотра уровня заработной платы, формирование планов развития сотрудников. Задача: согласовать для каждого сотрудника таблицу расчета мотивации и регламенты. Следить за исполнением. Поддержание в чистоте кадрового делопроизводства . Отслеживание изменений в законодательстве и управление одним специалистом КДП. В прямом подчинении 5 человек, в штате более 150 человек. Задачи под звездочкой: Разработка и своевременное обновление организационной архитектуры компании. Изменения происходят постоянно, по несколько раз в год. Необходимо постоянно адаптировать структуру под новые направления развития, например работу с другими странами, новыми проектами. Увеличение скорости решения стратегических задач компании. Задача: ежемесячно соотносить не сделанные задачи подразделений с их человеческими ресурсами и компетенциями вместе с генеральным директором. Скоординировать точки взаимодействия всех подразделений между собой. Задача: помочь утвердить график постоянных собраний, цели и задачи собраний, форму отчетности. Требования к кандидату: опыт работы в рекрутинге от 3х лет: точечный подбор, массовый подбор; преимущественно рассматриваем кандидатов с опытом управления целого подразделения от 4х человек; готовы рассмотреть кандидата с желанием возглавить целое подразделение. Для этого необходим опыт единоличного ведения проектов , решение сложных задач, когда результат зависит от других людей; автономность в работе, нацеленность на результат, самостоятельное планирование согласно вектору компании, стрессоустойчивость и развитые навыки коммуникации; не боится брать на себя интересные задачи при отсутствии релевантного опыта, знание основ маркетинга и продаж, отличное знание трудового законодательства; умение анализировать данные, оцифровывать результаты , формировать дашборды, писать ТЗ для аналитиков и разработки. Работа в программах: CRM, PowerBI, 1С, Trello, Slack. Мы предлагаем: современный офис с шикарным видом в самом сердце Петроградского района в 10 минутах от метро Петроградская/Чкаловская; гибридный формат работы (частично в офисе, частично дома); график работы 5/2 (можно выбрать удобное время начала работы); активный и амбициозный коллектив; бесконечный профессиональный рост; интересные и выгодные условия для прохождения курсов школы.

Вакансия № 1-22625130 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Развитие персонала".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-22625130: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Развитие персонала в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-22625130 на должность "Директор по персоналу/HRD" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Санкт-Петербург, Российская Федерация, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "ООО Эдутех")

Администрация онлайн-сервиса "Поисковая система по базе данных предложений работы www.RABOTKA.com.ru" не несет ответственности за актуальность объявления № 1-22625130 и достоверность указанных в нём сведений, как и за все другие объявления, опубликованные на страницах этого агрегатора. Вся ответственность за содержание работной анкеты № 1-22625130 лежит на источнике информации, а именно на нашем партнёрском интернет-ресурсе «Центр Занятости Населения (электронный)».