Вакансия: Менеджер проектов по адаптации и развитию персонала

Город, регион, страна: Москва, Россия (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Москва

Компания: СберМаркет (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП): СберМаркет

Репутация работодателя:

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе.

Оставить отзыв о работодателе без регистрации бесплатно на сайте-агрегаторе.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
опыт работы в направлении по адаптации и развитию персонала от 2 лет; высшее образование по специальностям "психология" и "управление персоналом" будет преимуществом; понимание актуальных трендов развития персонала; креативность, умение качественно снимать запрос с заказчиков; активная жизненная позиция и любознательность. Мы предлагаем: белую заработную плату; соцпакет после испытательного срока (ДМС, фитнес, путешествия, услуги нашего сервиса); всё необходимое оборудование для работы; бесплатные консультации корпоративного психолога; возможность работать дома или удалённо (а можно и все сразу); команду счастья для сотрудников (угадай за что отвечают эти ребята?); полную занятость, свободный график начала рабочего дня.

Дополнительное описание вакансии:
СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома. Наша миссия: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного. Почему у нас круто Быстро принимаем решения и их тестируем . Без бюрократии и мучительных согласований. Развиваемся сами и развиваем команду . Ходим на курсы, тренинги — их оплачивает компания. Если нужно, проводим внутренние митапы. Делаем полезный продукт, который бережёт время для важного . Им пользуются миллионы людей (мы и сами им пользуемся). Уважаем время и силы других . Не проводим созвоны, если не нужны. Готовимся перед выступлением, чтобы сообщать только важное. Ценим вклад своей команды . Обеспечиваем конкурентную зарплату и надежность. Что будет входить в зону ответственности: поддержка изменений в компании через инструменты обучения и развития персонала; аудит текущих процессов, организация и проведение мероприятий по адаптации; сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения адаптации и развивающих программ, включая предварительные процедуры по их заключению; проработка внутренних процессов для автоматизации блока адаптации; поддержка программ развития: внутренний менторинг, институт наставничества/бадди; участие в реализации HR-проектов, направленных на развитие персонала (performance management, матрица компетенций, оценка 360, карьерные лестницы).

Вакансия № 1-22625047 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Развитие персонала".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-22625047: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Развитие персонала в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-22625047 на должность "Менеджер проектов по адаптации и развитию персонала" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Москва, Россия, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "СберМаркет")

Администрация онлайн-сервиса "Поисковая система по базе данных предложений работы www.RABOTKA.com.ru" не несет ответственности за актуальность объявления № 1-22625047 и достоверность указанных в нём сведений, как и за все другие объявления, опубликованные на страницах этого агрегатора. Вся ответственность за содержание работной анкеты № 1-22625047 лежит на источнике информации, а именно на нашем партнёрском интернет-ресурсе «Центр Занятости Населения (электронный)».