Вакансия: HR business partner/Менеджер по управлению персоналом департамента

Смотрите другие актуальные вакансии популярной должности "HR business partner/Менеджер по управлению персоналом департамента".

Город, регион, страна: Белгород, РФ (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Белгород

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "HR business partner/Менеджер по управлению персоналом департамента" в выбранном населенном пункте.

Компания: NOVARDIS (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя NOVARDIS:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
Да! Мы много работали и успешно трансформировали структуру HR, сформировали бизнес-партнёрскую модель и нашим внутренним заказчикам это нравится! Им нравится, когда в каждом департаменте есть опытный и надёжный профессионал HR, который может помочь руководителю позаботиться о своих сотрудниках, применяя современные, смелые и эффективные HR инструменты. Сейчас в нашей дружной команде HR появилась вакансия HR бизнес-партнёра для одного из самых элитных департаментов компании. Нам хочется передать её в сильные и профессиональные руки. Мы ожидаем, что HR бизнес-партнёр департамента: Определяет конкурентные рынки и стратегию поиска персонала в свой департамент Формирует и передаёт профили к поиску для замещения вакансий департамента в направление подбора персонала, самостоятельно закрывает сложные позиции, управляет выделенными ему рекрутерами Участвует в обзорах и пересмотрах заработных плат и формировании бюджета затрат на персонал Проводит адаптацию и погружение в должность, отслеживает уровень удовлетворённости адаптацией со стороны новичка и руководителя, принимает участие в корректирующих мероприятиях и переговорах с сотрудником на этапе адаптации Взаимодействует с учебными заведениями и молодыми специалистами Разрабатывает и поддерживает процессы и инструкции в области адаптации, обучения, удержания, вовлеченности персонала, кадрового резерва, преемственности и наставничества Разрабатывает мероприятия по укреплению бренда работодателя совместно с подразделением маркетинга Определяет планы мероприятий по повышению вовлечённости персонала Разрабатывает мероприятия по нематериальной мотивации, поощрению и признанию Проводит переговоры с сотрудниками, разрешает конфликтные ситуации Полностью разбирается в процессах и бизнес-контексте подразделения Выступает консультантом по вопросам, связанным с управлением персоналом Организует необходимое обучение для руководителей и сотрудников Обеспечивает создание контента для соц. сетей и внутренних СМИ Готовит материалы ко встречам с персоналом и руководством Дорожит и заботится каждым человеком в своём департаменте Подчинение : HRD Условия : высококонкурентная схема оплаты (оклад + бонусы) - по результатам собеседования комфортный офис , для результативных - работать можно откуда вам удобно #wfo or #wfh - whatever безусловно, всё белое и по ТК РФ ДМС со стоматологией мы не ограничиваем ваши возможности - пробуйте всё, что даёт результат , растите быстрее, чем в других компаниях - мы очень гибкие: ваш результат напрямую влияет на ваш доход и продвижение Эта возможность будет интересна для тех, кто на практике владеет следующим опытом и компетенциями : понимание HR как непрерывного цикла управления персоналом, владение инструментами HR цикла: мотивация, обучение, подбор, коммуникации, кадровый резерв имеет опыт управления командой ( строго обязательно ) и владеет необходимыми для этого качествами: постановки и контроля задач и исполнения, командообразования и создания культуры достижений, твёрдого, но справедливого лидерства имеет прикладной опыт проектного управления в области HR и продуктовый подход умеет аргументировать и подкреплять свои предложения цифрами, влияющими на основные бизнес-показатели на практике разрабатывал и внедрял политики и регламенты высоко адаптивен к быстро меняющейся среде владеет разными коммуникационными моделями и опытом взаимодействия с разными типами заказчиков и подчинённых, умением слушать и слышать бизнес-заказчика, уверенной аргументации, высоким уровнем профессиональной этики и дисциплины, инициативностью и решительностью Пожалуйста, укажите уровень своих зарплатных ожиданий в сопроводительном письме

Вакансия № 1-22027520 относится к сфере деятельности: "Консультирование" » "Управленческое консультирование".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-22027520: "Консультирование в населенном пункте текущего места труда" » "Управленческое консультирование в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-22027520 на должность "HR business partner/Менеджер по управлению персоналом департамента" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Белгород, РФ, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "NOVARDIS")

Статистика просмотров объявления с трудоместом № 1-22027520 на должность "HR business partner/Менеджер по управлению персоналом департамента" и переходов по этому объявлению
на внешний сайт партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)»:
просмотров: 1 / переходов: 0