Вакансия: HR менеджер

Смотрите другие свежие вакансии популярной должности "HR менеджер".

Город, регион, страна: Москва, Россия (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Москва

А также смотрите другие свежие объявления с работой на популярную должность "HR менеджер" в выбранном населенном пункте.

Компания: MEDOR, Рекламное агентство (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя MEDOR, Рекламное агентство:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: от 100000 рублей;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Опыт закрытия сложных вакансий. (ТОПов, редких специалистов, высоковостребованных специалистов) Опыт в сфере HR от 2 лет, проверяемые рекомендации, успешные кейсы Опыт или желание работать при внедрении в компании SCRUM; У вас есть опыт работы в диджитал, рекламном, кадровым агентстве или IT компании не мене 1 года. Знание ТК РФ Почему мы: Стабильный Оклад 100тр + ежемесячные премии (30-55тр.) и годовые премии (от 100 тр.) по результатам достижения плановых показателей Зарплата всегда вовремя и выше рынка. Оплачиваемый отпуск Отличный коллектив (в компании присутствует штраф за интриги и слухи) Бесплатное питание 1 раз в день 100% не толерантность к лжи, сокрытию, воровству (возможно прохождение полиграф) Богатая 15 летняя история компании Работа 5/2, можно выбрать с 8.30-17.30 / 9-18 или с 10-19. Есть возможность приходить попозже, уходить пораньше, по графику договоримся. Рециркуляторы и кондиционеры во всех кабинетах Сотрудникам на регулярной основе выдаются СИЗ (маски, перчатки, антисептики) Чай, кофе, ну как и в других компаниях. Компенсация 50% стоимости профессионально обучения. Карьерный рост до руководителя HR службы Кураторство генерального и исполнительного директора. Корпоративная библиотека Новогодний корпоратив 100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, потопов и наводнений При отправке резюме и сопроводительного письма просьба указать кодовое слово «Медор», это будет означать, что Вы прочли вакансию и она Вам действительно интересна.

Дополнительное описание вакансии:
Более 15 лет мы развиваем рекламное агентство комплексных решений. Среди наших клиентов есть как крупные Российские и мировые бренды (Сбермаркет, Доминос пицца, Боржоми, Газпром, Хиквижн и др.), так и небольшие компании (Аптеки, автомойки, агентства недвижимости, таксопарки). у нас есть правила и принципы, посмотрите их в описании компании (если хоть один вам не подходит, дальше читать не стоит): Полная занятость, полный день, только в офисе. Распределение рабочего времени: рекрутинг – основная нагрузка 80% времени, адаптация – 10% информирование о необходимом обучении персонала, развитие и оценка персонала, налаживание внутренних коммуникаций, формирование положительного имиджа компании для соискателей, работа с упаковкой бренда и микроклиматом в коллективе – 10% Ваши обязанности: Полный цикл подбора персонала Экспертная первичная оценка компетенций персонала, личных качеств Планирование обучения (в т.ч. срез потребности) и адаптация персонала Составление адаптационных карт совместно с руководителями по направлениям Развитие внутренних коммуникаций с подразделениями Развитие HR-бренда компании Формирование и развитие корпоративной культуры, регламент корпоративных мероприятий Написание вакансий Формирование внутреннего кадрового резерва Текущая проблематика – что сейчас не делается, и куда мы стремимся: Сложно закрываются руководящие вакансии и digital-специалисты (на наш взгляд для закрытия вакансии необходимо глубокое изучение обязанностей человека, понимание системы оценки специалиста, умение встать в его туфли) Необходима проактивная позиция - если что-то не двигается, мы не получаем желаемый результат - необходима инициатива со стороны HR специалиста. После выхода специалиста, необходимо сопровождать его не менее 1 года, снимать потребности, обратную связь, помогать с адаптацией. В случае ухода сотрудника необходимо получать обратную связь в 100%, вести статистику причин, добиваться изменений в компании, которые приведут нас к обладателю премии работодателя года или как минимум выведут в ТОП-50 работодателей по привлекательности для соискателей. А не к негативным отзывам на площадках отзовиках от людей. От каждого проработавшему в компании не менее 3-х месяцев или уходящего сотрудника получать отзыв, который в свою очередь публикуется на отзовиках. Необходимо сформировать привлекательный HR-бренд. HR – это заряженный проактивный лидер Текущие вакансии требующие закрытия: HR менеджер – 1 вак Руководитель подразделения перфоманс маркетинга в РА– 1 вак. Арт директор в РА, (после закрытия дир-ра по перфоманс маркетингу) - 1 вак. Директор по диджитал продажамв РА (после закрытия дир-ра по перфоманс маркетингу) – 1 вак. После закрытия предыдущих вакансии менеджеры по продажам– 5 вак Project manager/ менеджер интернет проектов – 2 вакансии Специалист по продажам на маркетплейсах – 1 вакансия младший ситемный администратор - 1 вак. Как на наш взгляд необходимо подбирать персонал: Получить письменную заявку от руководителя подразделения, которому необходимо пополнение Подробно изучить заявку поставим себя на место кандидата (её привлекательные и слабые стороны), изучить предложение по аналогичной позиции в др компаниях, соотнести наше предложение с рынком труда, доработать вакансию до максимальной привлекательности для соискателя и нас. Опубликовать вакансию на всех имеющихся у нас ресурсах (hh.ru, все наши 10 сайтов, what’s app группы проектов, наши социальные сети). При необходимости купить подборку резюме, открыть доступы и т.д. Предоставить руководителю первые 10 резюме, которые на ваш взгляд соответствуют портрету кандидата. После утверждения первых резюме проводить самостоятельно собеседования. Далее, резюме до собеседования с вами не предоставляем руководителю - экономим его/её время. Первое собеседование с вами проходит on-line (мы ценим время кандидата и своё) В ходе собеседований письменно составлять портрет кандидата, что нам подходит и не подходит, подготовить документ FAQ. Опубликовать всю имеющуюся информацию в вакансии. В итоге подобрать 2-3 кандидата, что на ваш взгляд подходят на данную позицию, предварительно позвонив на предыдущие места работы кандидатов и получив обратную связь от непосредственного руководителя и организовать собеседование с руководителем (очно или онлайн на её/его усмотрение) По каждой кандидатуре получить обратную связь от обоих (кандидата и потенциального руководителя) и по необходимости внести изменения в вакансию. Так. например, мы не рассматриваем кандидатов с опытом в силовых структурах (кроме срочной службы), контролирующих органах и т.д. (они хорошие люди, но с нами обычно, не срабатываются). По итогам успешного собеседования вывести человека, организовать рабочее место, пропуск и прочее, получить обратную связь по итогам первого дня и первой недели работы у кандидата и руководителя. (При необходимости скорректировать вакансию)

Вакансия № 1-21348329 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Рекрутмент".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-21348329: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Рекрутмент в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-21348329 на должность "HR менеджер" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Москва, Россия, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "MEDOR, Рекламное агентство")