Вакансия: HR-директор (руководитель отдела персонала)

Город, регион, страна: Москва, РФ (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие свежие вакансии в городе (регионе) Москва

Компания: Grebenuk Resulting (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП):

Репутация работодателя Grebenuk Resulting:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе.

Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте-агрегаторе вакансий.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
не указаны

Дополнительное описание вакансии:
Внимание. Если вакансия открыта — значит мы еще не утвердили финального кандидата и принимаем отклики. Добрый день, дорогой кандидат. Эту вакансию для вас написал владелец компании. Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. Поэтому никто, кроме меня не сможет рассказать вам лучше об этой работе. Наша компания занимается тем, что помогает выстраивать отделы продаж . Мы учим нанимать продавцов, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам заработать дополнительно 16,7 миллиардов рублей к их обычному доходу построив >300 отделов продаж. Наша большая цель — помочь российским компаниям заработать дополнительно 1 триллион рублей. 1 триллион — это 1.000 миллиардов. Для этого нам нужно построить еще 4.200 отделов продаж. Мы хотим закрыть эту цель за ближайшие 5 лет . Чтобы этого достичь — нам нужно агрессивно масштабировать компанию. Нам нужно много продавцов, консультантов, линейных и топ руководителей, маркетологов и других спецов во все отделы компании. Сейчас у нас работает 35 человек, но до конца года нам нужно вырасти до 80. На текущий момент отдел персонала не построен, там работает 2 классных человека, но они и так мало спят, не обедают и живут в собеседованиях и адаптациях стажеров. Работаем мы полностью удаленно. У нас НЕТ офиса. Но руководители регулярно встречаются на стратегические сессии, координации и тусовки. Если вы не из Москвы — мы оплачиваем перелеты и проживание. Почему открыта вакансия (стратегически): Мы активно растем и движемся к выручке 1 млрд рублей за год. За 2020 год мы сделали 102 млн рублей, за 1/2 2021 — уже более 150 млн. Самым узким горлышком масштабирования для нас сейчас является HR. Нам жутко не хватает сотрудников, руководителей, ТОПов, чтобы переваривать спрос, входящие заявки и бурно расти. Ближайшие цели (тактически): За последние полгода мы научились создавать 4-5 тысяч входящих заявок в месяц, создали внутреннюю академию для консультантов и продавцов и подготовили компанию к росту в количестве людей. Мы видим, что нам нужно построить сильный HR-отдел из рекрутеров и тренеров, чтобы он удовлетворял наши амбиции в кадрах. Кого мы ищем: Мы ищем сильного, быстрого, опытного HR-директора, который возглавит нашу службу персонала и поможет нам вырасти. Вас будет ждать серьезный отбор, но мы позаботились о том, чтобы создать лучшие условия на рынке. Что мы вам предлагаем на этой работе: Среднемесячный доход: 200-350.000 руб (оклад + бонусы) Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ; Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; Возможен карьерный рост в административного и исполнительного директора; За достижение рекордов мы ездим тусоваться за счет компании (в июне были в Сочи, отмечали апрельский рекорд выручки: катались на яхте, играли в казино, купались и прыгали с тарзанки) Уже создана система адапатции для ключевых позиций; В компании построена система и регулярный менеджмент; Работаем на AmoCRM (в доработки вложено >2.5 млн рублей) В компании есть фонд обучения персонала, из которого оплачиваются курсы по прокачке сотрудников; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00; Постоянные обучения от владельца компании и партнеров; Вы будете проходить все наши программы и курсы по продажам, управлению, маркетингу, чтобы еще расширить свою компетентность; Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг; Продукт, за который не стыдно перед клиентами; Молодая профессиональная команда (средний возраст 28 лет); Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов); Если вы прочитали до сюда и поняли, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «Хочу фигачить». Также напишите 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас. Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал.

Вакансия № 1-21310870 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Управление персоналом".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-21310870: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Управление персоналом в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-21310870 на должность "HR-директор (руководитель отдела персонала)" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Москва, РФ, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "Grebenuk Resulting")