Вакансия: Менеджер кадрового администрирования ("Корпоративный университет "Самрук-Казына")

Город, регион, страна: Нур-Султан, Казахстан (населённый пункт) места работы.

Смотрите другие актуальные вакансии в городе (регионе) Нур-Султан

Компания: Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына» (организация, фирма, ИП);

Логотип (бренд, торговая марка, эмблема) компании (организации, фирмы, ИП): Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына»

Репутация работодателя:

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе.

Оставить отзыв о работодателе без регистрации бесплатно на сайте-агрегаторе.

Зарплата: по договорённости;

Требования к работнику:

Дополнительные требования:
Образование: Высшее либо послевузовское образование в области экономики/ менеджмента/ юриспруденции/ HR Опыт работы по специальности: Не менее 3 лет в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом; Знания и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей: 1) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения; 2) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом; 3) знание миграционного законодательства Республики Казахстан; 4) знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности; 5) знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей; 6) знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов; 7) знание основ менеджмента и системы менеджмента качества; 8) знание современных тенденций в области управления персоналом; 9) знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот; 10) знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров); 11) порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; 12) знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно). Качества необходимые для исполнения должностных обязанностей: 1) умение организовать себя и других, мотивировать и наделять других полномочиями для достижения целей; умение расставлять приоритеты; 2) аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, исполнительность; стрессоустойчивость к многозадачности; 3) клиентоориентированность и ориентация на результат; 4) коммуникабельность и обратная связь; 5) способность работать в команде и самостоятельно: вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми; готовность и способность учить других; умение оценивать и развивать потенциал других работников, давать адекватную обратную связь, оказывать поддержку и содействие работникам в решении проблем; готовность делится информацией с коллегами; 6) умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения, готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения, 7) умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений; навыки аргументации и разрешения конфликтов; 8) умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации, а также устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решения; логическое мышление, лидерские качества; 9) навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма), навыки презентаций; 10) способность грамотно и связно излагать мысли; 11) свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»). 12) навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С; Функциональные обязанности на данной должности: Исполнение условий договоров, заключенных с компаниями, на оказание услуг кадрового администрирования, в том числе, но не ограничиваясь: Внесение информации в систему для формирования приказов о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о предоставлении всех видов отпусков, о премировании, об исполнении (замещении) обязанностей временного отсутствующего работника, о привлечении на работу в выходной или праздничный день, о командировании работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Внесение информации в систему для формирования трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров прикомандирования, договоров стажировки/практики, дополнительных соглашений к ним по работникам Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Оформление уведомлений, информационных писем и прочих документов по кадровому делопроизводству для работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Прием и обработка персональных данных работников и их внесение в автоматизированные системы Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Внесение данных по учету рабочего времени работников Заказчика в систему в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Прием и обработка информационных обращений от работников Заказчика, формирование и подготовка справок с места работы и других ответов на запросы работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика (по мере поступления запросов) Формирование личных дел работников Заказчика и своевременное дополнение их документами, созданными в процессе их трудовой деятельности в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Ведение воинского учета по работникам Заказчика в порядке, установленном законодательством РК, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика; Сдача документов в архив; Подготовка документов и ответов на запросы госучреждений, вышестоящих и других организаций; Подготовка стандартных и нестандартных отчетов в соответствии с перечнем и графиком, согласованными с Заказчиком.

Дополнительное описание вакансии:
В Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется менеджер кадрового администрирования в департамент аутсорсинга.

Вакансия № 1-17169871 относится к сфере деятельности: "Управление персоналом, тренинги" » "Учет кадров".

Вы можете перейти к просмотру актуальных предложений работы выбранного населенного пункта с учетом сферы деятельности вакансии № 1-17169871: "Управление персоналом, тренинги в населенном пункте текущего места труда" » "Учет кадров в населенном пункте текущего места труда".

Контакты работодателя / Смотреть детально...
(Переходите на веб-страницу сайта-партнёра «Центр Занятости Населения (электронный)» с вакансией № 1-17169871 на должность "Менеджер кадрового администрирования ("Корпоративный университет "Самрук-Казына")" в городе (населенном пункте, регионе, стране) Нур-Султан, Казахстан, где находится телефон, Telegram, Skype, Viber, WhatsApp, E-mail, адрес работодателя "Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына»")

Администрация онлайн-сервиса "Поисковая система по базе данных предложений работы www.RABOTKA.com.ru" не несет ответственности за актуальность объявления № 1-17169871 и достоверность указанных в нём сведений, как и за все другие объявления, опубликованные на страницах этого агрегатора. Вся ответственность за содержание работной анкеты № 1-17169871 лежит на источнике информации, а именно на нашем партнёрском интернет-ресурсе «Центр Занятости Населения (электронный)».